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鴻海違法解僱案 認定僱傭關係是關鍵

2019-04-19 23:17經濟日報 記者林于蘅/台北報導

新北市勞工局表示,針對鴻海董事長郭台銘開除新綠數事業群總經理謝冠宏一案,當事人於2013年5月2日調解破局,後依法律程序經認定為僱傭關係,鴻海違法解僱判賠償資遣費。

資深勞動法律師廖家宏表示,一般來說,總經理職位屬委任關係,但該案法院經多項證據認定雙方為僱傭關係,因此適用勞基法。

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廖家宏說明,僱傭關係和委任關係差異在於「從屬性質」,通常依三大面向判定兩造是否具有勞動關係從屬性,包括人格從屬、經濟從屬及組織從屬。人格從屬意思是聽命於上級指示,本身並不具有裁量權;經濟從屬關係意旨「他為他賺錢」;組織從屬則為固定上班時間,且應上班而不上班時需要向上級請假。

由於謝冠宏沒有想要回復僱傭關係,因此提出違法解僱的資遣費、工作獎金及股票,但最終工作獎金要求遭法院駁回。

鴻海 新北市 郭台銘
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