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上市櫃員工薪資 5月全都露

2019-01-15 23:25經濟日報 記者葉憶如、邱金蘭/台北報導

報系資料照片
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金管會昨(15)日表示,今年5月開始,上市櫃公司須揭露員工平均薪資等資訊,先公布全體員工平均福利及薪資費用、與同業比較;6月再揭露非主管員工的資訊;對於摳門企業,投保中心今年起也會在股東會提出質疑。

國內低薪問題引發各界關注,為促使企業重視低薪現象,金管會藉由資訊揭露方式,透過市場力量,促使上市櫃公司薪資合理化。

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金管會證期局副局長張振山昨天表示,從今年5月開始,上市櫃公司必須在公開資訊觀測站專區,揭露全體員工平均福利費用、平均薪資費用、同業平均數比較等資訊。

今年6月起,則剔除主管後,揭露非主管的員工平均福利費用、平均薪資費用,及同業平均數比較等。例如水泥業平均薪資費用多少,自家公司多少,就可看出跟同業間的差異。

經濟日報提供
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若出現三指標時,還必須在附註說明,包括第一,每股盈餘(EPS)跟去年比成長,但薪資費用卻衰退。第二,EPS比同業好,但員工薪資水準卻低於同業。第三,非主管員工平均年薪未到50萬元。

有這三種情況,須特別列出「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」說明。

明年6月起,再新增揭露「中位數」資訊。「中位數」主要是剔除公司中薪資最高及最低者,取中間數,讓外界可以看到這家公司更接近實質平均的薪資水準。

對於這些資訊揭露後,主管機關會採取那些動作?張振山表示,先公布資訊,若差異太大,投保中心會進行了解,對於偏離常態的公司,也會表達關切,例如在股東會上質問經營階層等。

證交所未來會在公開資訊觀測站「公司治理專區」中,新增「員工薪資統計」資訊,由上市櫃公司在專區上揭露相關資訊。

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員工福利費用及薪資變動 財報看得到
金管會 投保中心 公司治理
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