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經常薪資有望連11月增2%

2018-12-09 00:06經濟日報 記者林彥呈/台北報導

主計總處明(10)日發布10月薪資統計,近來廠商調薪愈趨積極,員工「薪情」也跟著好轉,全體受僱員工經常性薪資年增率有望連續11個月突破2%。

經濟日報提供
經濟日報提供
主計總處說明,「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬,包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資,以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資,二者加計為總薪資,計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。

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根據主計總處調查,9月全體受僱員工經常性薪資為41,110元,年增2.48%,連續第十個月增幅逾2%;1至9月經常性薪資平均40,864元,年增2.6%,續創近18年同期新高。若考量物價因素,今年1至9月「實質經常性薪資」為38,137元,依舊未及2001年同期38,362元的水準,成長幅度仍趕不上物價攀升的速度。

主計總處官員解釋,雖然經常性薪資成長幅度追不上物價,但月薪增幅連續十個月超過2%,已經不是短期現象,加上景氣轉好,廠商調薪現象顯著,薪資成長動能穩健。

官員說明,現今廠商調薪傾向「論功行賞」,針對表現良好的員工發放獎金,而非全面調整固定的經常性薪資。另一方面,廠商必須負擔的隱形成本,近十年來也有增加的趨勢,包括雇主須為員工提繳的保險、退休金等非薪資報酬的相關費率上調,也可能抑制廠商調升月薪的意願。

此外,《勞基法》新制自3月起實施,取消休息日加班費「做一給四」(未滿四小時以四小時計)。根據主計總處調查,儘管加班費單價提高的政策因素已經消失,1至9月加班工時與去年同期相比僅成長0.2小時,加班費平均卻仍衝至1,805元,年增6.55%,據此研判也是因為廠商調薪帶動工資所致。

根據主計總處5月發布的「事業人力僱用狀況調查」顯示,去年調薪廠商比率28.2%,創下17年來新高;今年已經調薪或預計調薪的廠商更達32.4%,也可呼應國內員工「薪情」好轉的跡象。

不過,該項調查期間為今年3、4月,當時全球貿易爭端尚未正式發酵,將來是否影響經濟情勢走向,進而撼動廠商調薪意願,主計總處將持續觀察。

經常性薪資 年終獎金
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