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高薪白領納責任制? 勞動部邀勞資開會

2018-08-09 14:32聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

美國商會與工總等單位建議將高薪白領及新創事業核心人員納責任制,不受勞基法工時規範。勞動部今(9)日開會討論,包括將30人以上公司一定薪資以上管理人員,及新創事業核心人員及對任務負擔成敗責任的專業人員等三類對象納責任制。

勞動部表示,今只是聽取各方意見,是否納責任制,仍要交由勞動基準諮詢會開會決定。到截稿為止,會議仍進行中。

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勞基法84條之1規定,監督、管理人員或責任制專業人員,及間歇性工作、性質特殊之工作等人員工時等規定,可由勞雇雙方另行約定,該條款俗稱責任制。目前約有30餘種人員納責任制。

美國商會及工總提出政策白皮書,均要求將高薪白領納入責任制,另有立委為新創事業請命,希望鬆綁新創事業管理人員工時規定。國發會彙整後向勞動部提出建議案,勞動部今天邀請勞資團體及專家學者,鬆綁對象為下列三種:

一、一定薪資條件的監督管理人員:以企業規模30人以上公司、且屬該個別公司從業人員薪資中位數二倍以上或薪資水準前15%以上,並符合監督管理人員為範圍;二、新創公司核心人員:以受僱於依法設立未滿八年之新創事業,從事專門知識與技術工作,且持有1%或面值100萬以上之股權或股票選擇權之勞工;三、責任制專業人員:指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者為範圍,並採負面表列方式。

全產總祕書長戴國榮在會議中表示,如果要將高階白領納入責任制,薪資、層級等標準一定要明確,否則等於變相放寬責任制。

文化法律系教授邱駿彥則以日本為例,日本於今年6月正式針對根據工作成果論工資的勞工,不受一般工時規範納入勞基法,目前標準為年收入1075萬日圓以上(約台幣295萬元,月薪25萬元),但要求勞工至少四周要有四天休假,一年之內要有連續二周假日。若以相同標準,他認為台灣可以針對30人以上企業,平均月收入15萬元以上勞工納責任制。

勞動部 勞基法 美國商會
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