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工業4.0論壇/育才留才...企業最大難題

2018-07-26 00:21經濟日報 記者吳凱中/台北報導

日月光2008年開始布局工業4.0,成立400人專門團隊投入研發,目前取得階段性成果,但日月光半導體總經理暨執行長吳田玉透露,發展工業4.0一大難題是人才,不只專業工程師難找,留才也是一大考驗,像日月光之前在中國培養500個工程師,到現在只剩兩位。

日月光投入工業4.0發展,在智慧製造有局部成果,未來在全球尋找協力廠商與合作夥伴,前進到工業3.7與工業4.0階段。不過,吳田玉說,投入工業4.0最難的是找人才,日月光有400位工程師投入該領域,但能從大數據中找出價值的人才,日月光花了十年也只培養出四個人。

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吳田玉指出,日月光全力培養工業4.0人才,因為這些人能在品質、交期、技術上提供很大幫助,但培養人才是困難的事。在日月光投入工業4.0這十年,面臨競爭對手不斷挖角,日月光在中國訓練500個工程師,包含一至兩年資歷的員工,到現在只剩兩名,有498個變成競爭對手。

不只好人才難尋,在整體產業面上,最大問題是生產模式轉變。吳田玉指出,台灣從資訊產業開始,如PC、記憶體等都有固定規格,台廠能用量產、成本上競爭,這點台灣是第一名。

不過,邁入下一個物聯網世代,終端產品是醫療、車用、軍事、智慧城市、智慧生活,這些東西全球各國都有,要去取代已有的事物,光看台灣立法院修改法條要花多少時間,台灣生產必須從少樣多量改變,到未來20年轉到多樣少量,全球每個國家都有不同規格。

吳田玉說,如何從少量多樣、低成本製造,變成極多樣、極少量的模式,來跟全球其他廠商競爭,這是「每天晚上讓我睡不著的事」。

日月光 人才 吳田玉
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