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工作半年就當主管!UNIQLO店長:我終於懂了店長與店員的差異 21:56

慣老闆注意 今年勞檢不手軟

2018-01-13 15:11聯合晚報 記者陳素玲/台北報導

勞動部近年加大勞檢力道,讓不少企業備感壓力,前年勞檢甚至衝上6.7萬場次,一度引...
勞動部近年加大勞檢力道,讓不少企業備感壓力,前年勞檢甚至衝上6.7萬場次,一度引發企業大反彈。此次勞基法再度修正,因為沒有空窗期,加上國人對勞檢高度期待,預估今年又是「勞檢高峰年」。 報系資料照

勞動部近年加大勞檢力道,讓不少企業備感壓力,前年勞檢甚至衝上6.7萬場次,一度引發企業大反彈。此次勞基法再度修正,因為沒有空窗期,加上國人對勞檢高度期待,預估今年又是「勞檢高峰年」。

去年一例一休上路,由於宣導期、輔導期長達半年以上,勞動條件勞檢次數回到近4萬場次,較前一年驟降四成;但因去年勞檢鎖定高風險行業,違規率不降反升,達20.28%,較前一年的15.30%增加5個百分點。

聯合晚報提供
聯合晚報提供
職業安全衛生署署長鄒子廉表示,勞動部長已經宣示3月新制生效後,勞檢沒有空窗期,職安署正盤整今年勞檢計畫,原則上將先鎖定輪班間隔行業及七休一行業,如交通運輸及醫療服務業等,在尚未獲得主管機關同意可以例外的情況下,藉由勞檢確認業者守法,確實做到輪班休息間隔至少11小時及七休一。

過去因為勞檢重職業安全輕勞動條件,企業對遵守勞基法較不重視,近幾年勞工議題發燒,隨著科技業、保全人員、客運駕駛等行業「血汗勞動」、「過勞死」等事件頻傳,勞動部逐年增加勞動條件檢查,但受制勞檢人力不足,每年勞動條件檢查次數最多增加到1.6萬次,但勞檢量不足飽受批評。

直到勞動部2015年動用就安基金增聘325位勞動條件檢查員(被稱為勞條大軍),加大勞條檢查力道,當年勞檢次數飆到4.9萬場次,2016年更達6.7萬場次,一度引發企業大反彈。去年一例一休上路,企業普遍反映窒礙難行,政府破天荒給予半年宣導期、輔導期,7月後「輔導先行、檢查再上路」,形同大半年未勞檢,勞檢量較前年暴減。

去年全年勞動條件勞檢量為3萬9665場次,鄒子廉表示,去年前半年是一例一休宣導期及輔導期,職安署勞檢員承擔主要宣導及輔導責任,去年輔導場次高達4.4萬場次,宣導觸及的人數更達10萬人次,又要同時兼顧職業安全衛生勞檢量,在人力未增加情況下,能維持勞動條件近4萬場次勞檢、安全衛生勞檢量也維持10萬場次,已屬不易。

最近一例一休再修法,3月新制上路,鄒子廉表示,部長已宣示此次沒有空窗期,目前職安署正規劃全年勞檢計畫;3月啟動後,無論是一例一休或此次修法內容,企業都要落實,勞檢也會依據法令執法,企業千萬不要再心存僥倖。

勞檢 一例一休 勞動部
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