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8成新鮮人面試被探隱私 逾2成曾遭霸凌與性騷

2018-07-23 11:21中央社 記者邱柏勝台北23日電

據yes123求職網調查,逾8成求職新鮮人透露面試時曾被探隱私,且有逾2成新鮮人面試時曾遭性騷擾。也有2成新鮮人透露曾在面試時遭受言語霸凌與歧視,職場充斥權力關係不對等。

yes123求職網今天公布「新鮮人求職挑戰與待業恐慌症調查」,調查指出,高達80.6%新鮮人透露,今年曾經在面試時被詢問過涉及個人隱私的問題,包含感情狀況、興趣嗜好、結婚或生子計畫、身心健康狀況、星座血型、宗教信仰、政治立場以及生辰八字等。

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而在面試過程中,新鮮人也可能聽到一些不太能接受的批評。此次調查發現,有20.4%的人透露面試時遇過「言語霸凌、歧視」,主要針對「科系、主修」、「畢業學校」、「體重、胖瘦」以及「學歷高低」、「長相、外表」等。

新鮮人求職也遇過面試官出現奇怪的舉動。根據調查發現,23.6%新鮮人曾碰過面試言語或肢體的性騷擾,包含問有無隱疾或會不會生理痛、開黃腔、問性取向,以及問三圍或體重身高,或有搭肩舉動。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,像這類過度詢問隱私,或屬於言語霸凌、性騷擾的舉動,恐怕都涉及「就業歧視」,且在某種程度上,還是因為「職場權力不對等關係」所造成,應該立刻表達不滿、拒絕的態度。

他建議,社會新鮮人如果被問到關於個人隱私,但不太想回答的題目,其實可以婉轉告知面試官,強調私人問題不太方便說明,請對方諒解。若是更積極一點的求職者,甚至可以反問對方這些問題與工作的關係為何,再就原因部份,給面試官答案即可。

此「新鮮人求職挑戰與待業恐慌症調查」,是由yes123求職網於7月5日到7月17日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍、免役會員,同時已有面試經驗者,有效問卷共1290份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73個百分點。(編輯:郭萍英)

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