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七成企業願採視訊面試 新鮮人錄取率6.2%

2018-07-20 09:45中央社 記者蔡怡杼台北20日電

人力銀行調查顯示,隨著智慧型手機與通訊軟體普及化,高達7成企業願意嘗試視訊面試;企業認為,平均要面試約16.2位新鮮人才可能找到1位適合的人才,錄取率平均為6.2%。

yes123求職網今天公布「企業招募社會新鮮人現況調查」顯示,隨著智慧型手機與通訊軟體普及化,還有不少求職APP可使用,對於「遠距面試」的接受度,本次調查顯示,有70.1%企業表示,願意嘗試視訊面試。

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同時,23.1%公司表示,除了面試外,還會舉行筆試,在可複選狀況下,主要測驗內容有專業科目、語言能力、心理或性向,以及實際操作、智力或機智問答。

另外,在可複選狀況下,資本額億元以上的企業,偏好聘僱依序為國立大學學士、國立大學碩士、私立大學學士以及專科、國外學歷。

同樣在可複選狀況下,資本額不到億元的企業偏好聘僱依序為私立大學學士、國立大學學士、專科,以及高中職以下、私立大學碩士。

即資本額億元以上的企業較愛用出身國立體系院校、具備留學經歷者,不到億元的企業則傾向僱用學士;此外,不論企業規模,對專科、高中職學歷的新鮮人,其喜好度又高於博士學歷。

但是對今年的新鮮人來說,真的想要獲得一份工作,大約要打敗多少個競爭者呢?企業認為,平均要面試約16.2位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才,換算下來,錄取率平均為6.2%。

「企業招募社會新鮮人現況調查」是由yes123求職網於2018年7月5日到7月17日,以網路問卷進行抽樣,調查企業主客戶,有效問卷共982份,其中大企業佔211份,中小企業佔771份,信心水準為95%,誤差值為正負3.13%。(編輯:郭萍英)

人才 社會新鮮人 智慧型手機
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