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投資人拋售蘋果等科技股 道瓊大跌近400點、那指跌逾3% 06:50

調查:近8成企業計劃加薪 平均調幅4.7%

2017-12-18 13:00中央社 記者邱柏勝台北18日電

根據yes123求職網調查,5成2企業預估明年營運展望將優於今年,近8成企業有加薪計畫,但大多只針對績效好的員工加薪,全面加薪的企業僅占18.3%,調薪幅度平均為4.7%。

yes123求職網今天公布「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」,調查顯示,有52.4%企業預估明年營運狀況將優於今年,有42.7%的企業預估持平,預估明年比今年差的僅有4.9%。

整體而言,企業對未來展望多持正向看法,部分反映在為員工的加薪意願上。調查發現,79.3%的企業有加薪計畫,其中61%的企業仍屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」,18.3%是「不論績效,替員工全面加薪」。平均而言,明年企業計畫調薪幅度約4.7%。

進一步以產業別與企業規模交叉分析,明年加薪意願較高的行業,分別為「科技資訊業」(91.4%)、「金融保險與會計統計業」(90.9%)、「醫護與生技業」(88.9%),以及「運輸與物流倉儲業」(84%)、「傳產製造業」(80.5%)。另外,上市櫃公司有意加薪比例達87.6%,非上市櫃公司則為77.4%。

進一步詢問企業主加薪原因,主要考量是想「激勵員工表現」(75.4%)、「單純反映基本工資的調漲」(33.8%)、「考量物價水準與變化」(30.8%)、「反映公司本身營收的成長」(27.7%)、「出現盈餘,所以優先回饋員工」(24.6%)等。至於跟進軍公教、國營企業調薪的理由,僅占6.2%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,景氣持續回溫,預估2018年企業調薪的比例與幅度將優於2017年;此外,出口產業復甦腳步大於內需產業,「外熱內溫」的經濟狀況,也將反映於薪資、獎金分紅與福利的變化。

此次「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」,是由yes123求職網於12月1日到12月12日,以網路問卷進行抽樣,調查企業會員,有效問卷共984份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12個百分點。

軍公教 製造業 基本工資
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