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HP 最高等級永續模範生

本文共2005字

經濟日報 彭子豪

正當國內工商業界討論永續相關議題時,惠普HP於30年前就已先落實執行,並於不同時空背景調整方向,如此重視企業及環境永續,讓HP近年已七度被聯合國評選為全球環境永續領導企業,此評比由世界最大碳揭露組織CDP(Carbon Disclosure Project)執行,HP更在2020年的評比報告中,成為唯一在氣候變遷、森林保育、水資源安全和供應商參與領導,均獲得最高等級「A」評價的永續模範生。

HP發布最新2021年永續影響目標進展,回應自2021年所設立的永續影響議程外,...
HP發布最新2021年永續影響目標進展,回應自2021年所設立的永續影響議程外,另制定至2030年全球的總體目標,針對對抗氣候變遷、促進人權及加速數位平等,三大領域持續推進。台灣HP/提供

HP首席影響力長兼永續影響長 Ellen Jackowski表示,該公司於6月發布最新2021年永續影響目標進展,回應自2021年所設立的永續影響議程。該議程中制定至2030年全球的總體目標,針對對抗氣候變遷、促進人權及加速數位平等,三大領域持續推進,不只擁有令人興奮的進展,於2021年時,永續影響目標相關銷售已達35億美元,超越2020年的3倍之多,可謂在環境管理和社會正義上成為產業先驅。以下則為此次報告內容。

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加快減碳腳步 應對氣候危機

實現淨零碳:和2019年相比,HP的碳足跡減少了9%,而HP仍決定加快腳步,在2030年時達成減少50%的溫室氣體排放量,並且在2040年時實現溫室氣體淨零排放。

此減量計畫讓HP的淨收入在2019到2021年間帶來8%的成長。去年成長的關鍵因素是產品的能源效率提高,還有因為COVID-19帶來的轉變,讓HP將產品組合導向比其他企業來得更輕且更節能,如筆電、噴墨印表機等。此外,由於產品在使用過程中所消耗的能源,是碳足跡最大的來源之一。因此,和2015年相比,HP將產品使用過程相關的氣體排放強度降低39%,超過原先計畫在2025年減少30%的目標。

顛覆塑膠產業 提高重複利用

產品和包裝的循環性:HP承諾在2030年前讓產品和包裝的循環利用率達到75%,意即HP每年將有75%的產品與包裝(按重量計)為可回收、可再生的材料以及可重複利用的產品。在2021年,HP已達到39%的循環利用率,全球現在有超過300種不同的HP產品內含有少量的海洋塑料。

HP承諾在2030年前讓產品和包裝的循環利用率達到75%,意即HP每年將有75%...
HP承諾在2030年前讓產品和包裝的循環利用率達到75%,意即HP每年將有75%的產品與包裝(按重量計)為可回收、可再生的材料以及可重複利用的產品。台灣HP/提供

另外,HP還承諾要在2025年前淘汰75%的一次性塑料包裝,然而2018年至今,HP已減少44%的使用量。透過HP的模塑纖維方案以及在今年初收購的包裝開發公司Choose Packaging,HP為一次性塑膠產業帶來顛覆。

減少列印紙張 降低森林砍伐

森林復育及保護:自2020年以來,HP品牌的紙張和紙質品包裝只使用來自回收或經過認證的紙張來源。HP還承諾要在2030年前超越當前目標,努力減少那些因為使用HP的產品或列印服務,卻沒有配合使用HP紙張所造成的森林砍伐。其中的一個策略包含:擴大和世界野生動物基金會(WWF)的合作關係,以解決HP印表機對森林造成的潛在影響。在2021年,更解決23%因HP的產品和列印服務所使用紙張所產生的纖維足跡。計畫成功減少足跡中19%的非HP用紙的森林砍伐。

HP承諾要在2030年前超越當前目標,努力減少那些因為使用HP的產品或列印服務,...
HP承諾要在2030年前超越當前目標,努力減少那些因為使用HP的產品或列印服務,卻沒有配合使用HP紙張所造成的森林砍伐。台灣HP/提供

落實職場平等 促進實踐人權

性別平等:HP是《財富》世界百大科技公司中,第一間承諾在2030年前於領導層中達到50/50性別平等的企業。2021年,全球女性雇員在HP的董事職級及以上職位中占32.5%。而在技術和工程職位中,女性雇員則占了27%,預計會在2030年超過30%。

種族平等和社會正義:透過HP種族平等和社會正義特別工作組,公司內部自律解決結構性的種族主義問題。相較於2020年,黑人和非裔美國人高階管理人員的數量增加33%,大約是該公司目標的三分之一。該目標為在2025年前,讓黑人與非裔美國人的高階管理人員數量成長一倍。此外,黑人與非裔美國人的技術代表也從2.3%增加至2.6%,目標是在2025年前讓他們的代表席增加一倍。

員工賦權計畫:HP提早4年達成原先預計於2025年前達成的目標,讓工廠參與供應鏈永續計畫的比例提高一倍,和2015年相比,去年已成長114%外,更承諾至2030年透過員工賦權計畫惠及100萬名員工,在去年時達成近35萬位員工。

擴大創新對象 加速數位平等

去年,HP設定了一個新目標,就是要在2030年前幫助1.5億人加快取得數位平等,並且在執行這個目標的第一年便達成430 萬人。HP的策略包含與Aspen Digital合作,建立一個數位平等加速器(Digital Equity Accelerator), 以支持非營利組織擴大其創新之舉,幫助受數位鴻溝所影響而服務不足社區的需求。

近日,HP從來自世界各地的170位傑出的申請者中選出第一批非營利組織。HP期待與他們合作,因為他們擴大女性、邊緣化族群、身障人士以及教育工作者和從業者獲得數位平等的機會。

由於具有社會宗旨性的引領一直是HP的核心之道。展望未來,HP將繼續致力於和員工、客戶與供應商一起以永續且平等的方式發展企業永續。正因為沒有任何一家公司可以獨自達成目標,HP需要他們持續的支持與創新,才能為地球、全人類和社區產生積極且有意義的影響。

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