本文共520字
經濟日報 曹松清
為積極打造友善職場環境並支持員工人生重要階段，敏盛綜合醫院近日正式推出「員工結婚與生育獎勵辦法」，透過具體補助與長期支持機制，展現企業對員工家庭與生活品質的高度重視，落實「幸福企業」願景。
本次婚育獎勵制度，延續創辦人楊敏盛總裁長期關懷員工生活的理念，由院方全力推動，從「成家」到「育兒」提供全方位支持。凡符合資格之專任正職員工，最高可申請新台幣20萬元結婚獎勵金，協助同仁在人生重要時刻減輕經濟負擔，安心邁入新階段。
在生育支持方面，敏盛更進一步強化長期陪伴機制。員工每名子女每年可獲6萬元補助，最長發放6年，有效分擔育兒支出，降低家庭養育壓力。
敏盛綜合醫院表示，醫療人員長期承擔高度壓力與責任，除了守護病人健康，更需要被妥善照顧。「照顧員工，是維持醫療品質的根本」，透過完善的婚育支持制度，不僅能提升員工歸屬感與穩定度，也讓同仁能無後顧之憂投入工作，進而提供更優質且溫暖的醫療服務。
此次婚育獎勵制度的推出，不僅是員工福利的全面升級，更是敏盛綜合醫院實踐ESG中「員工關懷」的重要行動。未來，院方也將持續優化工作環境與支持措施，打造兼具專業、溫度與永續發展的醫療職場，讓員工在事業與家庭之間取得良好平衡，實現「工作有成就、生活有幸福」的願景。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
留言