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經濟日報 康堃皇
畢業季來臨，新鮮人即將投入職場，企業如何在這波搶才大戰中，成功吸引新世代的社會新鮮人，除了薪資外，「長期福利」更是關鍵因素，第一金人壽建議，企業可以透過團體年金保險（團體利率變動型年金），提供長期的優質福利政策，為企業加分、強化留才。
第一金人壽總經理邢益華表示，Z世代新鮮人重視企業文化、理念與自身價值的連結，而非僅看短期薪資。「團體年金保險」正可協助企業創造「類加薪」效果，員工可由企業定期提撥保險費，也能自主加碼投入，透過時間與複利效益，累積退休金。
據統計45.9%的勞工希望公司協助其退休理財規劃，顯見市場需求。第一金人壽「活利沛」年金保險，能提供企業專屬方案，不僅有稅負優惠，更可強化員工福利，自2018年開辦以來，累計已吸引近7,000人參與。
例如三澧餐飲集團的「倍儲利」專案，對象為實習副主管以上，員工每月提撥1,500元至1萬元，集團同步提撥相同金額，享「存一倍、拿兩倍」福利，大幅提升員工向心力與留任率。
以33歲男性員工為例，如果持續在職且自費提撥1萬元，加上公司加碼提撥1萬元，每月總共提撥2萬元，存滿5年後以宣告利率2.1%計算，帳戶累積約124萬元。「團體年金保險」免體檢，員工投保後其眷屬亦可參與投保，建議企業把握「畢業潮」，將第一金人壽「團體年金保險」納入公司福利，為企業與員工創造雙贏。
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