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中壽高峰表揚會 迎向創新未來

提要

數位躍升建構轉型核心競爭力 科技賦能系統化育才 新進業務員首選雇主品牌

中壽110年度高峰表揚會,由中華開發金控總經理暨執行長龐德明(左五)、中國人壽董事長譚碩倫(左七)及總經理黃淑芬(左三)嘉許獲獎菁英,持續「以客戶為中心」提供服務,創造高峰。中壽/提供
中壽110年度高峰表揚會,由中華開發金控總經理暨執行長龐德明(左五)、中國人壽董事長譚碩倫(左七)及總經理黃淑芬(左三)嘉許獲獎菁英,持續「以客戶為中心」提供服務,創造高峰。中壽/提供

本文共527字

經濟日報 孫震宇

疫情紛擾的一年,中國人壽秉持創業家精神及創新領導建構競爭力,利用線上線下的虛實整合,帶給民眾有別以往的便利投保環境,在110年度高峰表揚會,中華開發金控總經理暨執行長龐德明、中壽董事長譚碩倫及總經理黃淑芬嘉許獲得殊榮的業務菁英,持續秉持以客戶為中心的信念,提供暖心服務並創造高峰。

面對瞬息萬變市場環境,中壽持續投入人才培育,聚焦人才育成以壯大組織格局,創造更多優質服務體驗,更採用科技賦能,系統化培育業務部隊,引領實踐企業永續,成為亞洲領先的金融企業。

推薦

人才培育與數位賦能一直是中壽近年推動業務部隊轉型的核心競爭力。

新進夥伴加入中壽,一開始就享有最好的規劃,「精英躍進計畫」不僅提供業界中相對優渥的財補,同時透過線上線下的實戰課程培訓演練,協助新人直到晉升中階業務主管、穩定留才。

疫情嚴峻當下,中壽推出遊戲化互動式數位工具i-遊戲、i-探詢,搭配遠距投保的功能,協助業務夥伴零接觸的與客戶保持溫度;今年1月至10月,業務員成長率高達8.5%,是少數正成長的大型保險公司,顯示中壽已是新進業務員首選雇主品牌。

中壽支持業務部隊快速發展的決心不變,已購置全新高級辦公大樓做為桃竹分公司,設立首座數位化智能訓練中心,並擴大台北地區的訓練中心規模,12月將陸續啟用。

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