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新鮮人入職場 全球人壽提醒投保4要點

2021-06-15 11:12經濟日報 賴俊明

新鮮人初入職場 全球人壽提醒投保4要點 為未來打基礎。 全球人壽/提供
新鮮人初入職場 全球人壽提醒投保4要點 為未來打基礎。 全球人壽/提供
畢業季將至,新冠肺炎疫情仍呈嚴峻形勢,因應防疫需求許多產業轉為線上面試,不僅延遲人才招募進度,同時也影響將畢業的社會新鮮人求職時間。根據求職網調查顯示,約九成應屆畢業生或今年退伍的新鮮人,優先考慮先就業再進修;且大學畢業的新鮮人預期薪資為32,224元,研究所畢業的新鮮人預期薪資提升至36,080元。但實際上,根據勞動部最新統計,大學、研究所初任人員的每月經常性薪資分別僅29,336、34,139元,顯示新鮮人預期薪資與實際收入有所落差。全球人壽表示,剛進入職場的社會新鮮人對於意外、疾病的風險承擔能力較低,建議可透過投保4要點降低風險,為未來人生規劃打好基礎。

多數新鮮人對於初入社會第一份薪水並不滿意,加上疫情影響,面試求職之路更加不易。新鮮人剛踏入職場,薪資未達到預期標準,對於薪水花費的比例掌握度也不夠高,容易成為月光族,更別提家計負擔或是成家立業。因此全球人壽建議,新鮮人應妥善運用每一分錢,方能將保費預算與保單規劃發揮到最大效果。

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對於社會新鮮人,全球人壽建議可從實支實付醫療險、意外險及意外醫療險、長照險、投資型壽險四要點進行規劃。剛踏入社會的年輕世代多半沒有親身投保經驗,過去以父母協助投保為主。也因如此,首先要檢視自身是否有實支實付醫療險及保險額度是否足夠,實支實付醫療險能填補住院時健保不給付的自費醫療項目支出。

第二,必備意外險及意外醫療險。社會新鮮人剛開始工作在外奔波的機會較高,發生意外的風險也相對提升,擁有低保費高保障的意外險是不可或缺的保障。另外,年輕世代的父母過去可能已曾協助投保住院醫療險,但適度投保意外醫療險,當發生意外事故傷害,不僅能補強所需的醫療費用,同時也能填補不需住院但需接受治療的醫療花費。

第三,增加長期照顧險,轉嫁長期照顧風險。許多人誤以為老人才需要投保長照險,但事實上照顧需求不只有老人家才需要。根據最新道安資訊統計109年交通事故中,18-24歲受傷人數佔臺灣全年度交通意外27%,而交通意外可能讓健康的青年人需要被照顧,這段時間不僅無法外出工作,更必須負擔照顧期間所需費用,因此新鮮人也要未雨綢繆將長照險列入需求清單。

全球人壽指出,社會新鮮人因為年輕,通常覺得壽險跟自己距離遙遠,再加預算有限,因此可能選擇忽略壽險規劃。但事事難預料,在人生打拼期,想要強而有力的後盾,完整保險規劃不能少,全球人壽建議,新鮮人經濟基礎尚未穩固的階段,要先求保障再求投資,因此更適合選擇投保投資型壽險,透過保費、保額能彈性調整的商品特性,讓初入社會的新鮮人在預算有限下,能兼顧投資與保障的雙重目的,不僅享有參與投資的機會,也能給自己及家人一份保障。

全球人壽表示,預算有限的新鮮人也可依照實際需求與能力規劃相關保障,例如以投資型壽險為核心主約搭配上實支實付、意外險、長照險等附約,將剛出社會的新鮮人保險缺口一次補足。考量到新鮮人還在事業磨合期,投資型壽險主約能夠提供彈性的繳費空間,而一年期附約也可隨時變動調整,方便新鮮人做預算上的規劃。建議如規劃保單時發現有相關需求,可向專業人士諮詢,並定期檢視才能達到最好的保障效果。

全球人壽秉持著「因為愛 責任在」的品牌理念,致力於將公平待客九大原則落實在工作中。嚴格遵循認識客戶與商品適合度分析,善盡告知與揭露義務,將「以客為尊 待客如己」的公平待客理念實踐在每個細節,除為確保保險招攬品質外,更為使保險商品能滿足客戶的需求與期待。對於客戶的託付與信賴,堅守優質服務的承諾,公平對待並滿足每一位客戶的需求,強化金融服務的可及性、使用性及品質,以落實普惠金融的最高目標。

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