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永達保經攬才 打造保險企業家

2021-03-08 08:35經濟日報 陳碧雲

保險經紀公司的業務人員以「站在保戶立場」和「提供多家保險公司保單」優勢訴求,想在年後轉職保險業的社會新鮮人或業務高手,讓自己成為保險企業家嗎?永達保經將成就你的夢想。

MDRT人數排行台灣保經第一名的永達保險經紀人董事長吳文永表示,永達人才培訓為平台制非師徒制,透過MDRT導師成功分享,並以大數據管理系統協助團隊主管輔導屬員,挾著科學依據的57項報表、銷售成功密碼2161、增員成功密碼2143等優勢,去年百萬圓桌(MDRT)會員人數達成342位,同時,也舖展事業西進發展策略,值得一提的是,在永達平台,所有業務人員都是公司合夥人,公司獲利大家分享。業務人員退休時,組織利益可以帶走一半;往生後,利益仍可由子女領。

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保險局統計,目前保經有314家、保代有287家,其中銀行兼營保經為2家,銀行兼營保代為28家,金管會為強化對保經代公司負責人之監理,促使保經代公司及兼營保經代業務之銀行穩健經營及強化財務體質,修正提高保經代業最低實收資本額,從現行新台幣500萬元,提高至2,000萬元,並落實公司治理、內部控制及稽核等制度。因此,吳文永強調,選擇一家重視業務人員教育訓練、以客戶服務為導向、優渥的獎勵制度及實現高產能的保險經紀人公司尤其重要。

資本額達9.82億元的永達保經總經理陳慶鴻表示,保經或保代公司具有商品多樣化、彈性制度、職涯多元發展等誘因,近年來永達除了吸引同業人才外,加入的對象也趨向年輕化。永達啟動系列晉升獎勵,只要晉升並通過觀察評估期,晉升籌備處經理獎金10萬、晉升處經理獎金50萬、晉升協理獎金100萬、晉升副總獎金150萬,總額高達310萬元,2年內已有8位優秀業務代表領取到高額獎金。永達具有平台、制度及獎勵3大競爭優勢,打造一個「共好、共享文化」的團隊學習舞台,渴望成功、有衝勁、自主性強的創新世代,宜慎選優質保經公司加入晉升「保險企業家」的行列,拉近與成功的距離。

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