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中壽徵跨界人才 提供完整經營管理培訓 創造無限可能

2021-03-02 12:22經濟日報 孫震宇

中國人壽啟動儲備幹部MA招募計畫,不論科系、不分組別,更不限人數擇優錄取,擴大招...
中國人壽啟動儲備幹部MA招募計畫,不論科系、不分組別,更不限人數擇優錄取,擴大招募各領域跨界菁英人才。 中壽/提供
創造無限可能,源自從不設限。為持續創新與變革,中國人壽啟動今年儲備幹部(MA)招募計畫,不論科系、不分組別,更不限人數擇優錄取,擴大招募各領域菁英一同來「跨界」,除提供具競爭力的薪資,更打造培育經營管理人才機制,讓年輕人在中壽擁有無限舞台,共創豐富且多元的可能性。

隨金融數位科技發展,現今的壽險業面貌與過往大不相同,「跨界」思維的必要性與專案合作模式,更是企業差異化的關鍵。

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中壽總經理黃淑芬表示,壽險業的營運,仰賴各部門協同運作、縝密結合,加入中壽MA,不僅能在一年內熟悉產業經營框架與實務,其後更藉由實際主導各式專案,拓展深度與廣度。統計中壽現任所有MA背景,分別來自財金、資料科學、法律、機械等,僅有10%是來自於保險科系,「跨界」人才比比皆是。像原本就讀經濟領域,現在已至數位應用部門發展,原本就讀企管領域,現已至商品與精算領域深耕,也有不少MA在中壽兩年培育鍛鍊,不到30歲,就成功通過評鑑晉升為主管。

為培育新一代年輕的經營梯隊,中壽針對每位新進MA,提供為期二年的培訓,除安排集團共訓、基礎及進階訓練外,還會依每位MA個人適性及專業,量身規劃輪調領域,在個人專屬輪調領域中進行廣度栽培。培育期間亦安排高階主管擔任一對一導師,並提供MA參與公司跨部門重要專案,如國際顧問團隊合作數位轉型專案、跨產業生態圈布建、業界第一人臉辨識投保專案等,MA無役不與,使中壽MA獲得更多發揮改變與創新的機會,為職涯寫下精彩一頁。

中壽秉持前瞻的經營思維、強健的財務清償能力、嚴謹的公司治理及風險管理機制,在長期經營理念下,透過合宜的投資策略,已成為業界少數無負利差的上市壽險公司,是壽險業傑出的標竿品牌。有意投入中壽MA招募計畫的青年學子,凡國內外研究所畢業,不限科系,英文書寫及口語表達流利,且具備高抗壓性,能融入團隊、創新邏輯思維、自我期許高等特質,皆歡迎踴躍報名,即日起至3月31日截止收件,預計5月通知錄取結果,相關訊息可上中壽企網MA專區https://e-commerce.chinalife.com.tw/act/2021MA/index.html查詢。

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