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信託公會開辦員工福儲信託 盼企業效尤跟進

2021-01-14 08:44經濟日報 蔡穎青

信託公會110年1月開辦員工福儲信託,希望照顧員工退休生活,並帶動更多企業效尤跟進實施員工持股或福儲信託。

信託公會理事長雷仲達表示,金管會109年9月發布推動的信託2.0計畫,「鼓勵企業辦理員工福利信託」已列為重要措施,公會率先配合鼓勵員工每月提存,與員工一起協力累積退休金。

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信託公會理事長雷仲達。信託公會/提供。
信託公會理事長雷仲達。信託公會/提供。

信託公會秘書長呂蕙容指出,開辦方式是透過同仁自提及公會獎勵金共同存入信託專戶,並委任投資顧問依照積極、穩健及保守等三種風險屬性,各建議篩選5檔基金,供同仁依風險承擔能力自選投資,在勞退新制尚未開放勞工自提自選投資標的前,透過退休金第三支柱的員工福儲信託,建立一個勞工可自提自選的操作模式,供外界參考運用。

雷仲達還指出,我國114年就要邁入超高齡社會,勞工退休如果只仰賴勞保及勞退給付,所得替代率只有三、四成,因此需要盡早讓企業與員工一起努力提撥退休準備。感謝主管機關已參採信託公會之建議,於110年度公司治理評鑑指標4.9「維護股東權益及平等對待股東」之中納入員工福利信託,此將有利於鼓勵上市(櫃)公司辦理員工福利信託。

另外信託公會研究也發現先進國家針對企業或個人自願增加提撥部分,多會採取賦稅優惠鼓勵。例如美國401K計畫,通常有設計雇主加碼提撥機制且可扣抵稅額,而加拿大(魁北克省除外)政府同意企業每年獲利的一定比例提撥企業退休計畫可扣抵或遞延稅負,另外日本企業年金計畫對於企業的提撥,稅法也有扣抵優惠。

信託公會/提供。
信託公會/提供。

呂蕙容並表示,公開發行公司不到2成有實施員工福利信託,另擁有勞工近900萬人的中小企業辦理比率更低,這些廣大勞工的退休生活亟需被照顧,但勞工每月平均提繳率(公自提合計)不及7%,反觀新加坡公積金制度,私人企業員工50歲以下總提撥率有33%,以及澳洲強制性退休儲蓄計畫的總提撥率也有12.5%,顯示國人退休準備普遍不足,因此建議政府採取賦稅優惠措施,對企業辦理員工福利信託,可特別加計費用扣除限額,同時對公司及員工提撥的薪資給付部分,以退休為提領條件時,可準用勞工退休金條例規定,遞延至提領時作為退職所得,以鼓勵企業實施員工福利信託,幫忙勞工提撥退休金。

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