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台灣家族企業 六大接班難題

2020-10-21 11:17經濟日報 陳碧雲

安永聯合會計師事務所稅務服務部執業會計師林志翔表示,家族企業最大紛爭的來源,大多...
安永聯合會計師事務所稅務服務部執業會計師林志翔表示,家族企業最大紛爭的來源,大多是股權沒有作好規劃,應及早安排。 圖/安永提供
長期協助台灣家族企業的安永聯合會計師事務所稅務服務部執業會計師林志翔指出,家族企業約占台灣中小企業比例高達97.64%,因此「家族企業的問題是國安層級問題」,家族企業若經營不善,影響所及非常之大。但台灣約有四分之一的家族企業沒有預先安排接班計畫,面對到如企業經營者未及早進行傳承準備與規劃不足、繼任者對接班缺乏興趣無意願接班…等六大常見接班難題。

林志翔強調,多數台灣家族企業正在面對的六大接班挑戰,十分值得家族企業主思考。

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第一是領導力傳承:如企業接班人及接班梯隊的確認及培訓;他觀察到過往因重男輕女的觀念,家族企業多傳給兒子居多,但現在不少卓越女性企業家表現也十分出色,可思考作為傳承接班者。此外,傳承除了由家族企業經營之外,也可考慮由家族成員及專業經理人共治制度,但要思考如何設計專業經理人的獎酬及股權制度,以吸引優秀人才。

「家族企業最大紛爭的來源,大多是股權沒有作好規劃」林志翔談到實務上看見家族紛爭最大問題是股權沒有作好規劃因掌握股權代表掌有控制權、受益權、獲配股利權益,因而造成後續紛爭。他建議企業主須提前規劃、如實際接班企業經營者可擁有較多股權,沒有實際在企業工作後代則可減少股權持有比例,改給予其他資產,以加強實際接班者的未來經營權。家族企業亦可設立閉鎖性公司,透過雙層股權設計進行股權傳承規劃,擁有避免股權分散、接班人未來有實權掌控經營權,以及在章程設計對特定事項具否決權之特別股(黃金股),由董事長及其屬意之接班人持有等多項優勢。

家族企業 會計 企業主
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