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永達保經年度表揚大會 圓夢人才成功的平台

2019-03-29 16:40經濟日報 陳碧雲

永達董事長吳文永(右7)率領高階主管,宣示2019年新契約保費目標60億。 永達...
永達董事長吳文永(右7)率領高階主管,宣示2019年新契約保費目標60億。 永達保經/提供
不畏台灣保險市場競爭激烈嚴峻挑戰,2001年成立的永達保險經紀人,2018年新契約期繳保費達新台幣21億元、營業收入達22.5億元、當年度達成百萬圓桌(MDRT)會員人數205位、主管人力1,647人、13個月保單繼續率更傲視同業高達97.78%。為表揚2018年績效優異的頂尖保險業務英雄,3月29日在國家殿堂陽明山中山樓舉辦2019「永續傳承 達享榮耀」業務表揚大會,壽險業右合作伙伴全球、元大、遠雄、中國、新光、台灣、富邦、友邦等保險公司高階主管皆親臨盛會。迎向2019年挑戰,永達訂定新契約保費目標新台幣60億、主管人力1,900人及達成250位MDRT,並啟動擴大徵才專案,著重人才培育與組織發展併進的經營目標。

以MDRT為桂冠 世襲傳承成功

「MDRT是永達業務菁英血液中的DNA,也是永達成功的秘訣」,擁有高比例的MDRT,是永達保經的品牌指標,2018當年度達成十屆MDRT年會最高榮譽終身會員資格者,共有:尚蘋處經理、方綵晴處經理、林玉玫籌備處經理、陳宗玉區經理四位,在永達累計已有63位業務菁英達成終身會員。永達重視人才培育與傳承,首創世襲制度,在職身故或屆齡退休免評估時,組織利益的五○%可以傳承給下一代,真正實踐「服務一陣子,永達養您兩輩子」的發展事業。

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叱吒風雲 廣邀高手

成功複製成功,人才輩出的永達,2018全年度業績表現最亮眼的超級菁英分別為:雙冠王(個人組及年度最佳成就獎)陳翠芳業務協理、處經理組傅泓捷業務協理、協理組韓孫珍華業務副總。在吸引人才方面,永達在2018年啟動一系列晉升獎勵,只要晉升並通過觀察評估期後,晉升處經理發放50萬獎金,晉升協理獎金100萬,晉升副總再加發150萬獎金,總額300萬元。大會表揚達到晉升資格的處經理有:程淑惠、林志翔、石文仁、林瑜莉,達到晉升業務協理資格有:傅泓捷。永達針對各行業的業務菁英廣下英雄帖,邀請渴望成功、有衝勁、自主性強的創新世代夥伴,加入晉身「保險企業家」的行列。

散播影響力 讓愛永續

永達吳文永董事長將社會公益視為企業責任,深獲行政同仁及業代認同,每個月主動捐出所得1%幫助弱勢團體。2018年度榮獲公益奉獻獎,個人捐贈公益善款排名前三名分別為,韓孫珍華業務副總、李世傑業務副總、莊聆瑄業務處經理,於大會中表揚。長期推動退休理財保險規劃的永達保經,專業上始終堅持為客戶規劃最周全及有利的保障與資產配置,對弱勢長者注入志工文化,不僅出錢更身體力行、號召保戶一同加入志工行列,2014年發起每月「大手牽小手志工探訪活動」,5年來持續不間斷,走訪超過98家老人照護中心,共2,776人次志工熱情參與,永達期盼能散播影響力,讓愛的希望種籽落地深耕,永續發展,建造幸福社會。

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