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面對全球淨零與ESG浪潮，「不平等與社會相關財務揭露（TISFD）」正式成為國際資本市場關注的新標竿，然而，關於社會（S）的治理與行動，往往因難以評估與量化，成為企業永續轉型中的痛點與缺口。「社會價值」現在已不再僅是企業的道德責任或公關形象，更是攸關供應鏈韌性、人才留任與實質財務表現的核心風險與競爭力。
針對這一點，中華公司治理協會日前在台北凱撒飯店舉辦「董監聯誼會」，並邀請國內社會影響力衡量權威國立中央大學亞洲影響力衡量與管理研究總中心主任/尤努斯社會企業中心主任沈建文教授，以《從SROI到TISFD》—「企業永續的社會治理與創造社會價值的衡量」為題發表演說，吸引數十位主導企業ESG永續發展的董監事、高階主管、專家及學者出席。
沈建文表示，社會投資報酬 SROI，是指一種可以衡量(Measuring)和核算(Accounting)該概念價值的廣泛架構。具體可區分為六大架構：範圍及厲害關係人的確定、描繪成果、驗證成果並賦予價值、確立影響力、計算SROI、報告及應用與導入等。
會中，沈建文分享了SROI應用對目標對象及其對應的財務帳務、社會價值帳務之效益。也分享了《社會與人力資本議定書》與《打擊不平等：企業行動議程》等出版品的要點。最後他介紹TISFD這個在2024年9月成立、由公私與第三部門20多個伙伴共組而成的組織。近兩年目標有：認識不平等與社會問題；加強對社會和不平等影響相關影響、依賴、風險及機會之識別、評估與報告；採取相應行動、尊重人權、改善人民生活並減少不平等。預計TISFD會在2026年底發佈第一版揭露框架。
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