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時序流轉，轉眼已來到2026年的6月，然而進來梅雨綿延，陣陣隆隆雷陣雨，反而紓解了夏季悶熱天氣，甚至還帶來些許夏季罕見的涼意。6月也是台灣的畢業季，街道旁鳳凰木悄然綻放，火紅花影點綴城市景致，迎來畢業學子的歡喜及感傷。在此夏意盎然之際，願各位讀者在忙碌生活之餘，也能放慢腳步，感受仲夏陽光、微風與驟雨交織而成的季節韻味。《當代法律》將於2026年6月10日推出第五十四期法律雜誌，期許能為各位讀者持續分享最新法律議題分析。
近年來，職場霸凌事件層出不窮，尤其在勞動部北分署事件引發社會高度關注後，公私部門職場霸凌防治制度迎來重大改革。本期特別企劃以「職場霸凌防治新制」為主軸，邀請學界、實務界及企業管理專家共同探討新法制的建構、運作與未來發展方向。
本期《當代法律》專題邀請學者及專家，就研究專業所涉及的面向討論【公私部門職場霸凌防治新制的檢視與評價】議題：國立中正大學法律學系鄭津津教授首先從整體制度出發，比較公私部門新制之異同，深入分析申訴、調查及救濟機制的設計，並檢視現行規範仍待精進之處。銘傳大學法律學系劉士豪教授則聚焦私部門職場霸凌防治專章，說明職場霸凌法律化後的制度架構，包括雇主預防義務、申訴調查程序及政府監督機制，展現我國職場治理邁向制度化的重要里程碑。萬國法律事務所王之穎助理合夥律師從被害人救濟角度切入，探討申訴程序、行政裁罰及司法救濟之銜接問題，並提出實務運作上可能面臨的挑戰與改善建議。英業達集團工業安全衛生室吳恬綺經理則從企業治理與ESG趨勢出發，分析企業在職場霸凌防治上的法律責任與管理困境，並進一步介紹GRI及ISO 45003等國際標準，強調心理健康與永續治理的重要性。最後，國立臺灣大學法律學系徐婉寧教授聚焦職場霸凌與顧客騷擾之區辨，說明職安法新制的適用範圍與制度界線，提醒企業面對來自第三人的不當行為時，仍須建立完善的保護機制。
職場霸凌不僅是個人權益受損的問題，更攸關組織文化、工作尊嚴與職場永續發展。本期專題期待透過不同面向的分析與對話，協助讀者理解新制內涵，並共同思考如何建構一個更安全、尊重與健康的工作環境。
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