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在人才留任、職場壓力與企業永續成為經營關鍵的時代，健康職場已不再只是員工福利，而是企業文化與人才策略的一部分。曾榮獲經濟部第二十八屆「小巨人獎」、勞動部「2023年國家人才發展獎」肯定的映象模型，近年積極推動員工運動與健康促進，從建置員工健身房、導入每週運動課程，到每年補助多場馬拉松路跑與跨企業員工運動會，逐步建立具企業特色的運動文化，並榮獲「運動企業認證」，成為企業落實健康職場的具體案例。
企業健康職場受重視 員工健康成永續經營關鍵
近年 ESG 與企業永續逐漸成為企業經營的重要議題，許多企業開始關注環境、社會責任與公司治理。然而，企業永續不只存在於報告書與指標，也回到企業內部最重要的資產—員工。
對許多企業而言，員工是否能在高壓工作環境中維持穩定身心狀態，已影響組織效率、團隊合作與人才留任。映象模型經營團隊認為，企業真正的競爭力不只來自設備、技術與流程，也來自員工是否擁有良好的體能基礎、壓力調適能力，以及願意彼此支持的團隊文化。
深耕精密加工與人才培育 以健康文化強化組織體質
映象模型長期深耕產品模型製作與精密加工領域，服務工業設計、消費電子、健康管理裝置、穿戴式產品與各類前端科技產品開發團隊，協助客戶將設計概念轉化為可看、可摸、可驗證的實體模型。
能獲得經濟部「小巨人獎」肯定，代表企業在專業技術、營運體質與市場競爭力上具備實力；而獲得「國家人才發展獎」，也顯示映象模型長期重視人才培育、組織學習與員工成長。近年公司進一步將健康促進納入企業文化，希望讓員工運動不只是單次活動，而能成為日常職場生活的一部分。
從健身房到每週課程 降低員工運動門檻
為了讓運動真正融入員工日常，映象模型在公司內部建置員工健身房，讓員工不必額外舟車勞頓，就能在工作場域中進行體能訓練與健康維持。
對工作節奏緊湊、需要長時間專注的同仁而言，公司內部健身空間提供更省時省力、更高便利性的健康支持，也讓運動不再只是下班後才有機會執行的安排，而是能自然融入職場生活。
除了硬體空間，映象模型也導入外部專業健康促進資源，委託習慣健康國際股份有限公司協助規劃與執行適合企業員工的運動課程。課程內容包含瑜珈、拳擊、肌力訓練與基礎體能訓練，並依照員工不同年齡、體能程度與工作型態，設計安全、循序漸進且容易參與的課程形式，讓過去較少運動習慣的員工，也能在專業教練帶領下逐步建立健康行為。
此外，映象模型每年舉辦的企業運動會，也讓平時忙於不同崗位的員工，有機會共同參與團隊競賽。透過趣味競技、體能挑戰與團隊合作項目，運動會不只是一天的活動，更成為凝聚向心力、強化企業認同與創造共同回憶的重要場域。
運動不只是福利 更是企業文化與人才策略
未來，映象模型也將持續深化員工健康促進計畫，讓運動不只是福利項目，而是企業文化的一部分。透過穩定、長期且多元的運動安排，公司期望打造一個讓員工願意投入、能夠健康工作，也能在團隊中持續成長的職場環境，並以自身經驗鼓勵更多企業共同響應健康職場，讓運動成為台灣企業永續發展的新動能。
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