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永旭保險經紀人彰北營業處於6日正式開幕。負責人陳欣瑜從個人績效卓越的保險業務出發，逐步組建團隊，目前已有16位成員。此次營業處成立，成為她職涯的重要里程碑，象徵她從過去的頂尖業務高手，成功轉型為帶領團隊前行的領導者。
「市場型教練」的實戰領導學
陳欣瑜在去年離開國泰人壽後，選擇以「市場型教練」的姿態重新出發。她深信領導者必須具備實戰成績才有說服力，因此在創業初期，一邊衝刺個人業績，一邊透過網路招募志同道合的夥伴。從最初的一個人，到目前彰北營業處以及新成立嘉義朴子營業部，兩個營業部已擁有共23位有效人力。陳欣瑜強調「互相成就」的理念，將新加入的人才交由團隊成員帶領，讓夥伴在教學相長中獲得最大的成長與組織利益。
平衡事業與家庭的智慧管理
身為母親的她，堅持將下班時間留給孩子，並在團隊中建立「預約制」文化，界定工作與生活的邊界。規劃高效且平衡的生活方式，讓她在半年內創造了近800萬卓越的業績，也成為團隊成員學習的榜樣，引領夥伴建立自主且有質感的業務生活。
陳欣瑜表示，在創業過程中獲得營運長黃立騏的無私協助與支持，其中「大氣格局與利他精神」更是她選擇加入永旭的重要關鍵。她也承諾，未來將把這樣正向的職場文化持續傳承，為團隊夥伴提供充分的安全感與資源支援。
展望2026年，陳欣瑜已訂下明確的發展目標。除了持續提升團隊人才實力外，也計畫招募並培養10位具高度自主性與招攬能力的資深協理；在業績與職級方面，則將帶領團隊挑戰2,400萬元佣金目標，全力朝執行副總職級邁進。
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