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近年來，具備跨文化溝通與多國語言優勢的僑生成為臺灣企業佈局國際的關鍵人才。僑務委員會辦理「僑生就業博覽會」、「僑生i就業」等措施，僑生畢業後接軌職場。參與「2025年僑生就業博覽會」的三澧企業及大魯閣開發（SKM Park Outlets），分享他們如何運用僑生優勢，為企業帶來實質效益。
三澧企業用「一視同仁」原則留住高素質人才
深耕臺灣餐飲市場多年的三澧企業， 1,300多位員工中，有38位僑生。人力資源部資深經理王夢秋指出，公司發現僑生普遍具備優異素質與敬業的工作態度，自2023年起積極透過評點制聘用留臺僑生。
王經理強調，僑生多國籍語言能力是服務國際客群的強大助力。三澧堅持「一視同仁、公平對待」原則，提供一致的薪資福利與培訓體系，並在升遷測驗時提供口述翻譯等協助，全力支持僑生朝主管職發展。
目前工讀及實習滿兩年的港生甘明東同學，因嚮往臺灣較和緩的生活步調與對西餐的興趣而來臺，他期許自己能持續在西餐領域深耕，畢業後希望繼續留臺發展，目標是升遷至公司的主廚或督導職位。
SKM Park Outlets：多元共融，僑生成為跨域戰力
作為結合Outlet Shopping與休閒娛樂的新形態商場，SKM Park Outlets總經理孫紹堃表示，公司營運高度仰賴「人的溫度」，聘用僑生是必然趨勢。僑生的多元語言背景能服務國際觀光客，活潑與熱忱也為商場表演帶來新的活力。例如，馬來西亞僑生楊傳廣在萬聖節遊行中發揮創意，成功帶來人潮。
港生潘詠彤擔任營運部組長，憑藉數據分析能力與語文優勢，成為部門與廠商之間的重要窗口。總經理強調，公司「一視同仁」，歡迎具備能力的僑生朝管理職發展。總經理強調，僑生只要具備能力且適合，都歡迎朝管理職發展。
企業肯定平臺效益，共同打造友善職場
僑生所具備的專業能力、跨文化溝通優勢與積極的工作態度受企業青睞。僑委會將持續透過就業輔導措施，協助企業與僑生解決人力與就業需求，期許更多企業加入聘用僑生的行列，共同打造公平、友善且充滿發展潛力的職場環境。
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