林家瑋跨界創辦GMK 攜手北醫大開啟產學合作新藍圖

在 AI 與數位轉型浪潮下，企業迫切需要即戰力人才，但教育與產業需求之間的落差依舊明顯。為解決這一痛點，G.Matchink 傑羅德商業學校（簡稱 GMK）創辦人林家瑋（Gerald Lin）提出「培訓 × 認證 × 輔導 × 媒合」四軌並進的新模式，結合實務培訓、ISO 17024 國際認證與 AI 智能媒合，打造「學以即戰」的一站式專業培訓平台藍圖。

一段使命感的旅程：從品牌行銷跨界教育創新

林家瑋過去擔任科技產業高階主管，深知人才進入職場後常需耗時培訓，導致企業承擔龐大成本。於是他決定跨界創辦 GMK，將「實戰導向」與「國際認證」結合，再透過 AI 技術提供職涯媒合服務，期望讓學員不只是上完課，而是能真正踏入產業。

「企業最大困難不是缺少履歷，而是缺少能立即上手的人才。」林家瑋強調，這正是 GMK 想要解決的核心問題。

與北醫大攜手合作 共創教育新模式

值得關注的是，近期 G.Matchink與 臺北醫學大學進修推廣部 展開策略合作，首波課程鎖定醫療與 AI 融合領域，推出《AI 醫療應用系列》。希望透過產學合作，培養能立即應用的跨域專才，並縮短學習成果與產業需求的差距。這不僅是教育新模式的嘗試，也將為台灣醫療產業注入新的人才能量。

四大核心系統　打造專業快車道

G.Matchink 傑羅德商業學校（GMK）以「全鏈式職能發展平台」為定位，整合四大核心系統，為學員打造直通產業的專業快車道。首先，透過「跨域學習場」，提供線上與線下靈活課程，幫助學員快速養成職場即戰力；其次是「國際考證班」，導入 ISO 17024 國際認證，讓學員一站考照、全球認可；再者，「媒合職涯站」結合履歷雲與 AI 智能推薦機制，確保學員在完成課程後能即時被產業看見；最後，透過「跨界整合鏈」，串聯產官學合作，建構完整的就業生態。此一模式不僅讓學員「學得會」，更能「學得用」，快速銜接產業需求，展現教育創新的差異化優勢。這不僅讓學員「學得會」，更能「學得用」，快速銜接產業，成為真正的即戰力人才。

讓學習不只是「一堂課」，而是進入產業的橋樑

「企業最大問題在於找不到即戰力的人，而人才也難以獲得企業信任，」而GMK的課程講師多為現任企業負責人，不僅能傳授一手實戰經驗，未來在課後還有AI系統協助學員精進課程所學與追蹤學習進度，並持續提供來自真實企業的案源，實現從「學一堂課」到「進入產業」的完整轉化。

六大場域生態　差異化定位搶佔藍海

不同於偏重大眾化的線上平台，GMK聚焦「專業職能培訓 × 認證 × 輔導 × 媒合」，鎖定六大場域：健康醫療、智能科技、業務行銷、親子教養、職場力養成、跨域學習。

目前已推出「親子職能療癒」、「業務溝通力」、「職場溝通力」等課程，涵蓋醫療人員、中小企業管理者與家庭教育需求。未來將持續透過認證與企業媒合，將學習成果直接轉化為職場競爭力，推動大健康與 AI 領域的人才發展。

國際認證加持，提升履歷含金量

G.Matchink 已獲 IQCS 授權開設 ISO 17024 個人專業培訓。涵蓋行銷管理、健康醫療等領域。學員修畢後將取得國際認證考證資格，大幅提升履歷價值，加速銜接國際就業與轉職舞台。課程採「線上核心＋必要實作」設計，並搭配影音紀錄與學員回饋，全方位保障學習成效。

整合關鍵資源　打造終身學習完整藍圖

目前已與眾多企業主、中高階主管建立深度合作，並積極拓展至大專院校與公部門，建構「從學習到職場」的完整通路。創辦人林家瑋指出：「這不是單一課程平台，而是一套整合式教育系統。學員在這不僅能進修，更能被企業跟市場看見、被媒合到合適職場。」

平台的使命不僅止於教育，更是成為推動產業升級與人才循環的關鍵推手。創辦人強調：「透過四大核心的整合設計，幫助企業縮短培訓落差，降低試錯成本，讓人才更快發揮專業價值，讓企業即時找到合適人選，打造雙贏生態。」學習不再只是單一課程，而是能直通就業與創業的捷徑。

展望未來，G.Matchink已設定明確目標：五年內成為亞洲最大的大健康與 AI 專業培訓與媒合平台，會員數突破百萬、合作企業超過五千間。

目前平台已陸續推出新課程，邀請學員與企業加入，完整資訊請參閱官方網站：www.gmatchink.com 。