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由諭律資本旗下企業資本永續發展智庫中心所籌辦的第一屆「企業家族聯誼會」，近日於台南桂田酒店盛大舉行。活動聚焦於企業家族的永續傳承與國際布局，吸引眾多企業主與家族成員出席。會中特別邀請馬來西亞投資發展局（MIDA）駐台代表處長韓娜（Azhana Mohamed Saleh），以及安候建業聯合會計師事務所合夥會計師葉建郎，針對家族資產配置與海外投資策略進行深入分享。
深化東協布局 打開家族企業國際視野
韓娜處長指出，馬來西亞具備東協區域發展的戰略優勢，不僅政策穩定、產業基礎完善，更因台馬間密切的官方與民間交流，為台灣企業進軍東南亞提供有力支援。她在會中詳細介紹馬國政府對外資的支持措施與落地輔導機制，令與會者倍感信心，不少企業主現場即表達拓展東協市場的濃厚興趣。
葉建郎會計師則從實務角度解析企業國際化過程中，常見的會計稅務問題與法規風險。他強調，面對跨境資產管理與家族信託架構，企業應提早規劃，以免未來傳承與佈局時產生法律與稅務上的障礙。
實戰經驗分享 強調企業「接班力」養成
除專家講座外，本次聯誼會亦邀請產業實戰者現身說法。天時福水產食品總經理吳藙民分享其公司於國際水產市場的拓展經驗，並坦率談及過去失敗案例與轉型策略，提供與會者寶貴借鏡。
發順緣鑄造總經理亦指出，台灣鑄造業近年因國際戰爭與基礎建設需求轉移，訂單湧現，台灣業者若能強化技術與規模，有機會在全球供應鏈中取得一席之地。他提醒，經營之道需長期投入與深耕，企業體質才會穩健。
企業家族接班課題 成為關鍵命題
企業家族聯誼會執行長王冠斌表示，當今全球政經局勢變化劇烈，家族企業不僅須面對市場競爭，更需處理內部傳承與治理挑戰。許多家族因缺乏系統化培育接班人，導致組織斷裂與爭議頻傳，成為企業長壽路上的絆腳石。
他建議，企業家族應鼓勵年輕成員赴海外求學與歷練，透過實務經驗累積經營視野，並導入結構化的家族學習機制，以實證導向強化家族間的互信與認同。他強調：「我們希望打造的是百年家族，而非僅是百年企業。」
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