紮根臺灣、布局全球 金根獎頒獎典禮今盛大頒獎

由台灣產業科技推動協會(TITA)主辦、國家科學及技術委員會新竹科學園區管理局、中部科學園區、南部科學園區、生物技術開發中心DCB、工業技術研究院、TAITA-SV矽谷台美產業科技協會、北美台灣工程師協會、台灣科技法學會共同協辦的「第21屆台灣金根獎頒獎典禮暨產業科技論壇」，今（15）日在台大醫院國際會議中心盛大登場。

台灣產業科技推動協會(TITA)理事長涂醒哲致詞時肯定，此次獲獎的企業都是紮根臺灣、布局全球的優秀企業，恭喜得獎者。面對美國總統川普變來變去的政策，為協助企業有所因應，大會特別邀請前經濟部長王美花從經濟的角度，分享最新全球經濟變局，另外，也邀請外交部次長吳志中從外交的角度，談科技經濟政策，下午，則有台灣產業科技推動協會(TITA)執行長/陽明交大科技法律學院特聘教授林志潔主持「ＡＩ的社會人文與法治」，以及生物技術開發中心董事長涂醒哲主持「ＡＩ的落地應用」兩場座談。

涂醒哲表示，期望經由金根獎的舉辦，作為政府政策與科技產業之對話橋樑，促進科技政策的有效推動與落實，同時反映產業實際需求，為國內優質企業創造良好的發展環境，強化台灣科技產業之國際競爭力。

「AI不一定會取代人類，但是懂得跟AI結合的產業會取代沒跟AI結合的產業」。總統府資政謝長廷致詞指出，台灣要發展半導體產業，一定要打團隊戰，主辦單位TITA貼近產業，能第一時間取得資訊並反映給政府，相信是台灣發展AI的重要推手，同時，更感謝涂理事長的貢獻以及各位評審委員的辛勞，恭喜得獎者。

總統府資政沈榮津指出，得獎者是產業動能的最佳典範，不僅深耕臺灣，也創造產業的價值，更具備全球的視野，讓臺灣技術跟產品在國際市場上大放異彩，「你們的努力不僅代表企業自身的成長，也象徵著臺灣在世界產業鏈中不可或缺的重要性」。

台灣產業科技推動協會(TITA)執行長/陽明交大科技法律學院特聘教授林志潔主持「AI的社會人文與法治」座談時表示，自己從2001年開始經營粉絲專頁，前陣子看到吉卜力畫風盛行各粉絲專頁時，很多人紛紛將頭貼換成具該動漫風格的圖片，當時，我兒子就義正嚴詞、大力反對，認為AI不尊重原創，且常會一本正經的胡說八道，並強調「不用AI會被社會所淘汰，是不可能發生的」，以及保有人文素養的重要性。

林志潔說，陽明交大科技法律學院主要是做科技與法律的交互研究，我們發現，實務上，AI在人文與治理上常產生諸多爭議，比如AI歌曲到底有沒有侵權？民眾僅存的體驗機會只剩聽演唱會嗎？AI可以申請著作權嗎？如何提供資料給AI才可保護營業秘密？更重要的是，台灣如果不在戰略制高點上發展屬於台灣自己的AI，可預見簡體中文的語境、語彙將充斥在各種AI應用上，產業AI化的過程與人文社會密不可分，因此，今日座談特別邀請三位常年研究AI發展的專家，相信可提供各界對AI與人文擦出的火花，有更進一步的認識與掌握。

陽明交大終身講座教授/前科技部次長林一平表示，AI推動人的演化，比起全部失去工作被人工智慧取代，我們會與機器越來越緊密地聯繫在一起，身心與機器更加融合，也越來越像機器。

林一平說，依傑文斯悖論可知，跟得上AI的人會進化，因為人類會逼自己學習AI無法替代的工作，越來越辛勞。至於跟不上AI的人，如凱恩斯預測，再聰明，也將變為現代版的尼安德塔人，閒著沒事做，越來越依靠智能機器，甚至任機器支配一生，不可不慎。

人工智慧學校教務長蔡明順表示，用AI的人將逐漸淘汰不用AI的人，如同農耕機駕駛取代農夫。而採用AI的企業因成本、效率與新商模提升競爭力，將大幅超越不用AI的企業。且有能力開發AI/ LLM的國家才有機會保有自己的語言、文化，因此，各國也都開始建置主權資料中心，如主權AI。

蔡明順提到，未來，各種軟體服務都將內建AI技術，促使流程縮短、應用擴增與決策加速，值此，更應大力推動「全民AI素養，人才AI能力」的識別與認證，以加速產業與政府AI化。

「目前是機會與風險並存的時代，AI帶來無窮的可能用途，也伴隨不確定的風險」，陽明交大科技法律學院院長陳鋕雄點出，值此奧本海默時刻，如果AI如原子彈爭議，發展被專制政權領先，民主國家將萬劫不覆，此外，有如氫彈爭議，民主社會就算取得AI發展的領先，但有能力控制不斷推陳出新的AI科技嗎？科技巨頭希望加強生成式AI的規範，但又希望鼓勵創新的環境，種種問題，都有賴各界攜手進一步釐清。

陳鋕雄表示，目前，全球化已死，有些國家以AI管制與人權建立非關稅貿易障礙，如歐美的AI政策就具有想在AI時代領先的意圖，而日本Society 5.0則偏重於提昇社會生活水準。至於我國的AI基本法，主要強調文化價值。

要根留台灣、鼓勵創新，陳鋕雄強調，有三大優先議題：一、完善資料治理架構：建立大規模跨機構資料分享架構，二、推行AI消費者保護：降低法遵要求，強化消費者糾紛解決機制，針對痛點以法規建立信任。三、勞動市場的公正轉型（二戰前的三大主義殷鑑）：AI帶來生產及作業流程的改變，因而改變人才配置。少子化時代，AI提供部分解決方案，但也帶來勞動市場轉型、現有勞動人員的轉型、未來教育方向的轉型，以及勞動市場的公正轉型。