建築業的未來趨勢與風險管理系列研討會登場 聚焦ESG議題

第一場主講人潘冀聯合建築師事務所曾彥智建築師表示，擔任本次主講的潘冀聯合建築師事務所曾彥智建築師，認為設計就是在不斷來回的思考中，尋求最適切的解決方法，而非強勢的以主觀意識主導一切。減碳的建築實踐是當今的潮流與共識，無關建築作品呈現、規模大小，也無關個人對建築好惡，而在於建築的信仰與價值。設計中的「資材減碳」、「主/被動式節能設計」等手法的「減」，盡可能降低建築自身碳排放量，再輔以再生能源的「加」來中和，才能達成淨零排放的目標。

第一場與談人與談人澄毓綠建築設計顧問陳重仁總經理，同時也是綠領協會理事長，說明業界對淨零建築的摸索現況，以及在成本投入與技術疑慮方面，提示準備方向，以面對此不可避免的趨勢.

第一場與談人成大建築系蔡耀賢教授，首先分享了去年成大與潘冀聯合建築師事務所的教學實踐成果。由業界的建築師與大學教授組成指導團隊，帶領學生將淨零建築相關電腦模擬技術應用於實務設計中，這個創舉除了在教學現場提升學生實務能力之外，也同時提升業界的技術力。接下來，蔡教授分享了建築資訊模型BIM在淨零建築設計上的應用，這個應用模式在去年獲得2023年總統盃黑客松卓越團隊，也將在未來推廣至更多淨零建築設計的實務上。

第一場與談人建築中心王婉芝副執行長表示，近年來，社會對節能減碳和ESG淨零轉型的焦慮感增強，大家都在尋找解方。建築的生命週期中，從規劃設計到營運廢棄等各階段都需要考量節能減碳，整合專業知識，並能將其應用、實踐於建築中。「建築不僅是碳排放的主要來源，也是實現能效提升與再生能源應用的重要場域。我們可以透過有效的標章系統，讓公眾容易識別並理解建築的節能、創能、儲能效益，這些努力將使建築不僅達到使用需求，更能達到真正的轉型。」節能減碳、淨零轉型是一項複雜的工程，需要各領域的專家合作，才能達成目標。

王婉芝呼籲，政府推動建築業進行淨零轉型，建議採行以下策略：一、開發創新商業模式降低民眾參與門檻。二、推動公正轉型，提供獎勵或補助協助參與。三、加強民眾溝通，提升轉型理解與參與度。

什麼是ESG之下的勞動人權議題、勞動權益盡職查核？第二場主持人萬國法律事務所林發立資深合夥律師表示，從2020年元旦即成立，固定運作迄今，國內歷史最久的本所新創暨社會創新法制小組，有幾位成員從2023年開始，已向國內介紹日本的討論與做法。這次在5/31的建築產業活動中，特別以建築業角度為例，再次向國內業界介紹。

萬國法律事務所這個小組目前由16位律師組成，和國內其他很多宣揚ESG概念的做法不同，特別著重在法規、務實、落地、可操作為主要面向，也基於長期參與並提供永續報告書經驗，提供的資訊都很能接地氣，新書訊息近期即將發佈，下個月問世，除了很新的勞動人權這樣的章節，相關企業內部如何設置組織、運轉ESG工作；報告書不實、漂綠議題；甚至ESG觀念對於智慧財產權可能的衝擊，本書都有著墨，前無古人，期待與產業務實對話與交流。

第二場主講人萬國法律事務所吳采模助理合夥律師表示，透過歐盟等國的立法例可知，不僅是對企業本身，要求企業對於「供應鏈是否存在人權侵害風險」進行嚴格把關是國際趨勢。對於建築相關產業而言，也應對供應鏈實施「人權盡職調查」確認是否存在風險，並在排除風險後，適當揭露資訊。會中更簡介日本建設業、以及中鼎工程等對於勞動權益議題的處理及資訊揭露之經驗，供同業參考。

第二場與談人日勝生活科技股份有限公司丁心逸副總經理說，職業安全與勞動權益在營造業日益受到關注。擁有逾三十年經驗的丁心逸博士強調，於多國籍工作環境中，有效溝通與教育訓練尤為關鍵。隨技術進步，如AI多語言工具的應用，現可精確傳遞翻譯信息，並透過行為安全觀察機制增強員工參與及監督。此外，根據勞動部數據，企業需事先審視人力資源策略，確保符合法規並促進多元性。

第二場與談人富旺國際開發林宗毅總經理受邀參加萬國法律基金會所主辦之「營建業的未來趨勢與風險管理」系列研討會時，以建設營造公司企業針對「論建築業的勞動權益盡職調查」專題，分享富旺多年來致力重視職業安全衛生，營造友善職場環境，打造幸福企業的具體行動與成果。由於此次研討會多為不動產產業領域的產官學研代表，凸顯富旺在營建產業市場耕耘多年的指標性意義。

此次林宗毅總經理針對「論建築業的勞動權益盡職調查」議題，探討富旺在營造工程上，重視職業安全衛生方面的具體勞動權益盡職調查行動。林宗毅表示，根據勞動部針對營造業的職業災害統計數據來看，101 年至 111 年總計96,438 件，平均一年有 9,644 件、一天有 26 件，更表示真實數字也許需要乘上 3 倍，富旺相當重視職業安全衛生，持續加強勞安宣導，並要求承攬商加保雇主責任險達 500 萬以上，在工區環境方面，工務所皆依照需求規劃，劃分施工及辦公區域，加強勞安設施設置，包括扶手欄杆、標示警語、防墜設置、氣流暢通、防護帽保護、安全帶等，並強制要求每日工具箱會議，除此之外，富旺積極營造友善職場，重視男女平權，保障女性權益，而在留才計畫上，不僅開放員工投資個案、員工認股權、每年固定調薪、提供優渥且優於同業獎金外，亦有完工獎金採階段性發放措施，在福利方面，每年舉辦國外員工旅遊，並加碼依照員工在職年資增加補助、定期提供員工健檢、舉辦家庭日，照顧員工與家人等相關具體行動。

不僅如此，富旺貫徹 ESG 理念超前布局，從十年前已攜手台大實驗林，展開 10 年植樹保育計畫，共計1800 顆紅檜，以及節能減碳無紙化管理，在企業社會責任上，以行動力實踐永續，專注人才培育，捐贈 200 萬元予東海大學啟動 ESG 旗艦計畫，培育未來企業所需的永續人才，同時也投入公益活動多年，董事長林正雄今年更是榮獲全球公益聯盟金質勳章。

繼氣候變遷與淨零減碳之後，人權也將成為全球供應鏈的關注焦點，儘管目前人權盡職調查之具體實踐方式，尚未有統一標準流程，但實務上各企業也已逐步融入聯合國永續發展目標中的社會面向議題，舉例來說：富旺與承攬商也保持良好的關係，除了暢通溝通、建立信任、建置良好施工環境外，針對建築營造業非法移工僱用問題上，富旺始終堅持於每份合約中載明要求下游包商不得使用非法外籍勞工，且工地落實人員進出管制，確保控管包商雇用勞工之情況，如有包商僱用黑工，也會追究了解原因，要求包商配合改善，包商必須承諾相當的條件後，公司才願意與其持續交易。當今各產業仍持續面臨缺工議題，然在 ESG 永續發展理念下，富旺仍秉持著制定相關因應策略及有效的人權行動方案，落實員工權益的保障與尊重多元共融，仍可為各企業建立雇主品牌，進而提升人才吸引力，創造企業文化與理念傳承的價值觀。

林宗毅也期許政府可針對深耕公益面的建築業者，可以多點獎勵容積，或是符合公安標準的優級、甲級、乙級工程業者，在承攬公共工程時，押標金可以降低，讓建築業者齊心推動台灣 ESG 永續發展上一同接軌國際。

展望未來，富旺對於公司財務、業務與經營各面向持續正向發展，目前手握全台 20 個成屋建案與預售案量，包括「協奏曲」、「讚時代」、「悅時代」、「微美居(鉑金特區)」等個案已進入完工階段，「微美居(御金特區)」更如預期進度正式取得使照，富旺將隨著手上成屋建案持續交屋入帳，將為今年上半年營運增添豐厚動能。不僅如此，位於台中高鐵特區首座 ESG 高鐵商城，日前也已舉行上樑典禮，並預計於今年第四季完工試營運，有望隨著台中高鐵商城啟動後，將為公司穩健營運挹注一波成長活水，並持續將整體營運成果與全體股東共享。

第二場與談人萬國法律事務所陳文智合夥律師表示，從人權盡職調查中的「提供救濟措施」談申訴制度的建置及運作。

這個議題可以從以下五大點進行思考：1.公司一定要設置申訴管道嗎？2.公司可否設置一個統合性的申訴管道，處理含性騷擾在內的不法或不當的員工申訴？3.如果有員工申訴的話，公司應該怎麼因應？4.如果申訴管道使用狀況不佳時，應該怎麼辦？5.為何需找律師等外部專家的協助？怎麼做？