第二屆人才永續行動聯盟招募中 吸引百家企業響應

天下雜誌集團旗下天下學習與Cheers長期關注台灣的人才與成長議題，有鑑於「人才永續」為ESG中重要的一環，為協助企業定義新時代的人才經營之道、引介國際作法，於去（2022）（2022）年成立「Talent in Taiwan，人才永續行動聯盟」，，吸引超過兩百家企業加入響應，除了分享各自作法，也授予「人才永續行動標章」給響應企業。今（2023）年新一波聯盟號召於近日正式展開，只要在人才培育上有積極作為之企業，皆可報名響應，目前已接近近百家各產業知名企業響應。

近三年來，人才議題成為企業最嚴峻的課題，台灣甚至成為Manpower全球人才調查中，缺工痛點第一的國家。主因乃源自整體人口衰退、青年人才加速全球移動、中壯齡退出職場偏高有關。過去企業投資優先考量資金與土地，如今「人才在那裡？」成為台灣企業成長或擴張時，首要解決的課題。這也是為何天下學習與Cheers號召企業刻不容緩成立「人才永續行動聯盟」的主因。

今年，天下學習進一步與人力銀行合作，凡加入之企業，在人力銀行的招募頁面上皆會揭露其為「Talent in Taiwan，人才永續行動聯盟」之成員標章，有利求職者辨識優質企業。另外，聯盟企業也有機會參與每年舉辦的人才永續國際論壇、免費下載取得當年度人才白皮書報告。

去年天下學習與Cheers邀請全球人力資源之父戴夫尤瑞奇暢談「最新人才管理趨勢」，吸引線上與線下800多位企業CEO與人資長參與。在ESG下的人才永續課題趨勢，既有的選、育、用、留四大框架，已無法滿足新時代人才的期望，尤其台灣企業面對更嚴重的少子化課題，如何提升滿足不同背景人才所期待的員工福祉，更顯當務之急，這也呼應一個全新的全球人才管理思維：DEI（多元、平等、共榮，diversity、equity、inclusion），方有可能解決人才荒的問題。例如，台灣女性要多工作58天才有可能跟同產業同職務的男性取得相等薪酬、女性經理人占比仍然偏低、台灣55歲以上工作人退出職場的比例東亞第一，以及每年有近200萬人因為工作壓力等身心問題就醫，這些課題都值得企業透過不同福祉或制度設計，來幫助更多人才續留職場，也是ESG顯學下，企業需有的新行動。透過人才永續行動聯盟的經驗共享，正是實踐人才永續最佳的交流平台。

報名詳情可查閱：https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html