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台灣螺絲貿易協會會員大會臺南登場 企業傳承議題成焦點

本文共1085字

經濟日報 蔡穎青

社團法人台灣螺絲貿易協會(TFTA)日前舉辦今年度會員大會暨第十屆理監事選舉,會中並邀請萬國法律事務所黃帥升資深合夥律師及陳誌泓合夥律師,就台灣企業熱門之企業世代傳承規劃之法律議題,與現場超過300位以上螺絲貿易之台灣企業家進行交流。

理事長陳和成與第十屆理事合影。
理事長陳和成與第十屆理事合影。

TFTA的前身為台灣區螺絲貿易聯誼會,成立於1989年6月,於2003年6月經核准成為正式社團法人團體,並正名為「社團法人台灣區螺絲貿易協會」,於當年8月15日舉辦協會成立大會,之後協會日益壯大,乃於2015年12月04日第六屆第二次會員大會通過更名為「社團法人台灣螺絲貿易協會」。TFTA迄去年底合計297家,擁有約35億美金之出口實績,擁有國際委員會、活動委員會、教育訓練委員會等三個委員會,每年至少舉辦五次以上專題講座課程,專注於全球化及國際化,並與歐美各重要協會如NFDA、EFDA、EIFI、IFI均有交流。

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理事長陳和成與第十屆監事合影。
理事長陳和成與第十屆監事合影。

TFTA理事長陳和成表示,協會成立迄今邁入第32年,TFTA除服務各會員並積極擴展國際業務外,也注意到台灣整體企業在近年來,逐步邁入第一代與第二代傳承與交棒的重要關頭,協會除積極鼓勵會員第二代參與經營及業務相關活動外,也積極推動各種課程促進各世代經驗傳承。也因此,在今年最盛大的會員活動中,邀請萬國法律事務所兩位律師就企業傳承的法律議題與會員交換意見,聚焦企業世代傳承時需要特別注意的問題。

萬國法律事務所黃帥升律師表示,即使在新冠疫情的時代,企業傳承仍是企業面臨的主要問題之一,尤其於企業經營者努力下壯大企業規模下,如何再傳承予適合的下一代,持續注入新的企業活力,使企業持續發展,確實是台灣企業乃至於世界各企業均要面臨的重要課題。其中涉及接班計畫的設立、股權傳承方式、接班人培育、與專業經理人的合作協調等,法律問題複雜,如未協同專家超前部署,除傳承失敗外,更可能發生家族失和,甚至引發經營權爭議,不可不慎。

萬國法律事務所資深合夥律師黃帥升律師。
萬國法律事務所資深合夥律師黃帥升律師。

萬國法律事務所陳誌泓律師則具體簡介企業傳承的各種機制,並點名該等機制如財團法人基金會、境外信託與閉鎖型公司的優缺點,介紹香港與美國盛行之家族憲章與家族辦公室制度的概要。陳律師表示,家族憲章如同家族的「憲法」或「章程」,對於維繫家族情感、處理家族企業傳承及人才培育等,均有重大功能。不僅於此,家族憲章對於成員退場及衝突協調機制亦有著墨,配合家族辦公室得以永續家族財富及達成家族目標。此外,就資產規模較小之中小企業部分,亦可透過閉鎖型股份有限公司結合家族信託,達成家族基業傳承之目的。

社團法人台灣螺絲貿易協會(TFTA)理事長陳和成(左)、萬國法律陳誌泓律師(右)...
社團法人台灣螺絲貿易協會(TFTA)理事長陳和成(左)、萬國法律陳誌泓律師(右)共同出席活動。

本次活動時間約1個半小時,前後伴隨TFTA會員大會選舉理監事,以及理監事投票選任陳和成續任第十屆理事長,為台灣螺絲貿易發展持續努力。

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