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從職福金支出的員工福利竟也可能是企業隱形成本?

本文共599字

經濟日報 李憶伶

從疫情爆發至今,面對疫情帶來的全球經濟衝擊,許多產業連帶性的巨幅營收衰退衝擊下,企業無不絞盡腦汁思考,如何穩定營運,以及如何更有效的控制成本。

易福網協助企業更有智慧的管理員工福利成本,打造企業與員工雙贏的福利策略。去年在疫...
易福網協助企業更有智慧的管理員工福利成本,打造企業與員工雙贏的福利策略。去年在疫情肆虐當下,發行「iF聯合旅宿券」以解決許多企業懸而未決的員工福利、旅遊困難。 圖/易福網 提供

長期致力於替企業打造「福利優化、提升員工幸福感」的易福網科技股份有限公司表示,許多企業也藉此了解到,當薪酬不能輕易變動時,則可以思考讓員工福利成本最適化,讓一樣甚至更少的成本發揮更大的效益。

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易福網董事長黃心柔說明,易福網協助企業更有智慧的管理員工福利成本,打造企業與員工雙贏的福利策略。去年在疫情肆虐當下,發行「iF聯合旅宿券」以解決許多企業懸而未決的員工福利、旅遊困難。

黃心柔表示,易福網去年中開始發行的「iF聯合旅宿券」是為職福委員想辦法、讓旅遊預算得以最大化使用;為企業員工爭取福利;也為受疫情衝擊的優質飯店、餐廳提供平台。

易福網行銷長林凱祥指出,iF聯合旅宿券並非只是疫情後的員旅解決方案,也節省了許多辛苦的職福委員們,往常需要反覆開會、討論甚至大動作辦理投票等等的時間,而這些繁瑣的事務,不僅花費大量人力、工作時間及精力,甚至往往成效不佳。

林凱祥說明,是這些大量會議討論出來的結果不好嗎,其實不是,而是因為已經被「決定了」的行程、方案,終究不可能滿足每一位同仁。把選擇權還給員工,把花費大量工時的會務時間省下,不也是勞資雙方的一大福音嗎?

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