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多元包容開啟創新動能 臺灣阿斯特捷利康榮獲2021亞太區傑出雇主

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由傑出雇主研調機構 (Top Employer Institute) 執行的獨立調查結果顯示，臺灣阿斯特捷利康在“人才培育”、“學習”、“多元化與包容性”等指標表現突出，獲得評選為2021亞太區傑出雇主。

以領先科學聞名的全球生物製藥公司-阿斯特捷利康致力於挑戰科學極限並研發改變生命的藥物，將「創新推動成長」的精神深植於企業發展，因此相信創新來自於一個讓員工勇於暢所欲言的環境，透過汲取多元的觀點、創意，確保人才延攬、培育兼具多元性與包容性，創造終身學習(Life Long Learning)的職場文化永續成長，鼓勵員工持續精進與提升為個人職涯發展負責，充分賦能每位同仁。

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臺灣阿斯特捷利康總裁陳康偉則表示：「2020是獨特而挑戰的一年，我們擁有相信科學創新並且追求領先卓越的團隊，秉持著「以病患為中心」的理念充分展現出強大的應變能力，就是阿斯特捷利康企業文化的具體實踐，因此這次獲得傑出雇主殊榮要歸功於每一位同仁的付出與貢獻，擁有『傑出員工』才能成就『傑出雇主』。」

深信多元包容才能突破科學疆界的阿斯特捷利康，也不斷將此信念落實在人才培育策略上，臺灣阿斯特捷利康管理階層與人力資源成立員工能力發展中心，旨在於更宏觀的洞見員工潛能，給予適時的職涯規劃，讓員工的潛能得以發揮與進化，在2020年一年內即有超過16位員工跨部門的工作輪調、7位員工加入跨國專案發展以及4位員工獲得國際晉升機會。

在充滿挑戰的2020年，臺灣阿斯特捷利康透過「由我發聲」鼓勵暢所欲言的文化，導入全球「線上微學習平台Degreed」讓員工隨時隨地利用時間進修，贊助支持「創新車庫」活動讓員工將腦內創意化為具體行動方案。同時也致力於營造員工的幸福感，透過數位平台的多元運用，維持部門協作，積極關注員工身心靈健康，提升員工凝聚力與認同感。2020年終內部員工脈動調查結果顯示各項指標滿意度皆有顯著的提升，並在年底獲得阿斯特捷利康亞洲區Market of the Year，共囊括六項大獎肯定。

臺灣阿斯特捷利康人力資源處長 王采白表示：「要成為國際Top Employer Institute 評選認證的亞太區傑出雇主，必須有清晰的人力資源策略以及最佳實踐。在臺灣阿斯特捷利康每位員工耳熟能詳的『創新取勝 就是要3C』人才策略，是依據公司願景透過員工參與共同制定的，藉由員工脈動調查聽取員工聲音，深度分析員工的反饋，最後更由全體員工票選出3C人才策略名稱，打造充滿活力的高績效文化（Culture)，培養員工具備未來的能力（Capability)，以及實現創新改變（Change)。」

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