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全拓工業精實管理卓越創新 參訪高人氣

2020-12-28 08:15經濟日報 楊聰橋

全台唯一打進德國頂級超跑藍寶堅尼、法拉利、保時捷供應鏈的全拓工業,除以豐田精實管理與公開透明的制度獲得各界肯定,「藍寶堅尼、法拉利超跑任員工開」的大器作為,更每每成為街談巷議的話題。

這家擁有高人氣的汽車內部裝配件製造廠,慕名參訪的企業未曾間歇。據統計,今(109)年赴該公司參觀的企業或單位高達3,977家,參訪人數更衝破5,890人,平均每個參訪單位有1.5人出席,顯見該公司受歡迎的程度。尤其,董事長吳崇讓親力親為主持每場參訪,不藏私的與來賓分享精實管理的作法及成果,讓來賓的參觀學習之旅能有滿滿收穫。

全拓工業董事長吳崇讓。 全拓工業/提供
全拓工業董事長吳崇讓。 全拓工業/提供

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吳崇讓表示,全拓工業的薪資公開透明,誠實、精實管理不浪費,但最大的難度在於落實執行。該公司開放讓各界前來參訪、交流,主要目的是希望透過這些交流,大家教學相長,共同提升。他說,去年多家來自嘉義的參訪企業、以及來自台中的某傳產公司均曾回饋表示,將參訪後的心得帶回公司執行,不僅有助公司生產與管理制度的變革,最重要的是,透過這些變革,員工的作業態度也跟著調整與進步,這是最大的收穫。

吳崇讓指出,為保持企業生命力,企業除了厚實專業軟硬實力,更須與時俱進,持續創新研發,同時不斷改善管理與作業模式,才能讓企業維持在最好狀態。他說 ,經營公司最難的課題是化繁為簡,倘能精實管理不浪費,就能提升生產力,透過翻轉企業新生命,打進世界盃。他分享表示,透過走動式管理,隨時觀察同仁的工作狀態,不斷調整、修正,讓每個同仁都能不斷進步、往上提升,企業體質也將因此變得更好、更穩健。吳崇讓說,該公司只有行政部、生產部、研發部三部門,因此跨部門熟悉工作是該公司在管理上極重要的一環,「我要求、鼓勵同仁除須專精本職工作,也須橫向了解其他部門的工作細節,多能發展,希望每個員工都將是未來的接班人」 。

吳崇讓不僅擁有成功的領導特質,更大方給予不藏私,在每場參訪中,總是與來賓Q&A互動,相互交流意見,讓能量保持高峰狀態,也讓全拓參訪之旅絶對在充飽電後踏上回程,可謂「全拓工業能量學院充電站」。他表示,若覺得能量逐漸消退,歡迎隨時到該公司交流。吳崇讓分享,近年接受朝陽科大創新創業社指導教授林均燁的邀約,共同以霖諾維新教育公益平台輔導企業發展精實管理系統,理論與實務並重,雙強合作共同進入企業,打造精實管理+創新變革的優秀計畫規劃力與執行力,讓台灣企業更加卓越高效。林均燁教授擁有企業商戰教練、創新管理師、創新長等高階證照,專注協助企業組織發展系統化精實管理、變革管理、思維創新等目標,常常掛在嘴邊的就是:「社會與企業永續的前提條件在於人才永續,霖諾維新透過加速企業交流,培養企業人才、創造創新變革加速的契機」。

全拓工業創立於民國63年,有鑒於外在環境日益嚴峻,遂於85年開始進行企業體質的改造和轉型,決心植入豐田汽車的精實生產,重塑企業核心競爭力。吳崇讓首先從廁所哲學開始進行觀念、態度的改變,他說,要改變人的素養,先從廁所的清潔習慣開始;如果發現馬桶髒了,吳崇讓以身作則,隨時親自動手處理,隨時保持乾淨,職場文化也就變得更好。

吳崇讓強調,公司全員秉持誠信、創新、熱情與同理心的態度,同事間宛如一家人,彼此信任相待,同時目標一致的往前邁進,共同的目的就是讓公司更好。他驕傲的說,全體同仁齊心合作、激勵彼此,每個人都有獨當面的作業能力、每個人也都是未來的可能接班人選。

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