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緯育TibaMe推動規模化人才培育 解決AI人才荒

2020-09-03 16:08經濟日報 劉美恩

緯育TibaMe透過雲端結合實體的規模化培訓模式,強化人才培育機制。
緯育TibaMe透過雲端結合實體的規模化培訓模式,強化人才培育機制。

近年來,面臨第三波數位科技革命,人工智慧(AI)、大數據發展與應用已成為各產業首要關注議題,而AI更被列為重點發展項目。行政院科技會報推估,台灣2030年的資通訊人才缺口高達8.3萬人,百度更在今年6月宣布5年內要培育500萬AI人才的計劃,從此可看出未來企業對於數位人才的迫切需求,而企業在人才佈局的道路將面臨更嚴峻的考驗,企業更要加速培育人才具備AI專案解決能力,深化AI能量。

因應此波轉型,緯創 (Wistron)積極布局AI,日前宣布與微軟AI研發中心合作、投資iKala,助台灣產業解決痛點及加速轉型。而緯創旗下育成品牌『緯育TibaMe』,早在2018年就為企業提供規模化的數位力培訓服務「TibaMe for Business」,協助企業打造轉型優勢,建立人才跨域數位能力。

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緯育TibaMe總經理劉德泰表示,「以緯育培養企業的案例,曾有客戶提出要在3個月培育1000人擁有AI能力需求,但就以往實體培訓方式,是很難達成的,包含時間、人力、培訓預算等考量,要短時間培育大量人才,快速提升企業競爭力,必須搭配數位學習模式。」

配合企業需求情境,規劃符合產業的AI人才培訓計畫

緯育TibaMe for Business人才培育多了客製化的空間,為扎根AI人才發展落實產業應用,配合各企業需求情境,在專案啟動前與企業內部AI委員會、人資團隊形成專案小組,過程經過多次的目標訪談與需求設定,與企業共同規劃適合AI人才發展的培育計畫。

打造適合企業的OnO ( Online Learning and Offline Lab Training ) 混成學習模式,提供線上規模化培育AI Coding能力與實戰案例練習,搭配業師到企業帶領進階Lab實作,檢核人才能力。透過AI智能分析系統留下學習紀錄,企業確實掌握每位員工學習情況,進而調整線下教學內容,更貼近學員能力程度,真正達到有效學習,完整將所學實際發揮在工作與研發專案中。

科技業客戶分享:「緯育AI培訓建立了跨部門間共通語言,幫助專案溝通更順利。」,金融業客戶表示:「緯育AI 人才培訓,線上課程切成小單元,由淺入深內容,線下搭配講師運用口語化方式講解艱深的Python、深度學習內容,幫助學員更能吸收。」

緯育TibaMe具備數位人才轉型的訓練能量,與多家企業合作

緯育TibaMe for Business在培育企業數位化人才有豐富經驗,已協助800家跨科技製造、金融、學校等產業合作,包括聯發科、啟碁科技、台塑網、香港生產力促進局、日盛金控、明志科大、中油等。

並與多位資深業師群尹相志、周凡剛、丘祐瑋合作開課,結合線上、線下、直播等多元模式,培育AI經理人、AI核心團隊、AI種子講師、員工普訓,透過雲端結合實體的規模化培訓模式強化人才培育機制,同時縮短訓練時程,大量培育具備AI知識與專案解決能力的複合型人才,持續推進人才培育,解決AI人才荒。

緯育TibaMe for Business:https://business.tibame.com/ 02-6641-4955

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