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美國政局趨穩 道瓊指數歷來首度漲破30,000點 00:42

重育才落實CSR 員工年薪、幸福感雙衝高

2020-01-30 08:37經濟日報 翁永全/撰稿

汎銓將企業的成功歸功於員工的努力,一向給薪最高、福利最好,羨煞同業。董事長柳紀綸強調,汎銓獲利能力不錯,但不是賺最多,而是願意與共同打拚的同仁分享。以近5年取樣,滿職1年的員工(扣除副理級以上主管)平均年薪都超過100萬元,逾55%比例領百萬年薪,更有多位工程師年薪達150~200萬元。大學畢業新進員工努力3年,年薪翻倍、晉升百萬元並非難事。

汎銓以精實的管理,創造優渥的股東獲利,並大方與員工分享。對照主計總處公布2018年受僱員工787.7萬人,全年總薪資中位數(393.9萬人)的年薪不到49萬元,平均月薪4.1萬元,近400萬人未達此標準。此外,全年總薪資平均數(相當於527.6萬人)為62.9萬元,七成受僱員工年薪低於平均數,凸顯汎銓待遇的確優渥。

汎銓員工在高品質的海外公司旅遊,展現科技人活潑的另一面。 圖/汎銓科技提供
汎銓員工在高品質的海外公司旅遊,展現科技人活潑的另一面。 圖/汎銓科技提供

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柳紀綸相信「因果論」,視人才為公司最大資產,也重視人才養成,並落實履行企業社會責任。「給薪無上限、沒有天花板」,高年薪、高幸福感、高成就感的環境,換來員工更認真的付出,並吸引優秀人才投效。人員晉升的制度也與同業截然不同,以新進助理工程師而言,通過能力培訓及主管確認,即可晉升工程師,不必擔心沒缺額遭到卡關。

汎銓致力打造幸福企業,任職1年的員工享有全額公司補助的3天2夜高品質國外團體旅遊,以及每年25,000元自行旅遊津貼,在科技業甚為罕見。在「汎銓人」身上,散發出「高年薪+高幸福感」的自信與優越感。在邁入第15年之際,創業團隊堅持創業願景,期許員工如同奈米碳管中的碳原子,緊密結合、強韌延展,持續強化專業及熱忱特質,成為客戶先進製程研發的好夥伴。

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