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貿易戰疑慮未消除 標普500震盪持平 06:45

電子豹厚植企業文化 翻轉網路傳產

2018-02-22 18:28經濟日報 邱世婷/撰稿

隨著外在環境的變遷、內在組織結構的轉變與擴增,企業組織再造過程是否能夠成功,企業文化是一重要關鍵,三者間互動關係將會影響企業經營績效。快豹科技創辦人張國基表示,如果把企業擬人化,「企業文化」就像人的內在「品格」,為長時間內化的特質,間接影響做事準則、判斷及外界觀感,同時良好的「品格」也使企業正向發展。

快豹科技創辦人張國基(中)與團隊成員合影。 邱世婷/攝影
快豹科技創辦人張國基(中)與團隊成員合影。 邱世婷/攝影

快豹科技旗下產品電子豹為提供電子報EDM行銷的最佳平台,成功打破電子報EDM的形象認知及閱報經驗,協助10,000+國內外企業、知名網路電商、國際協會等組織團體,創造企業行銷最大化,並在創立至今交出漂亮的成績。快豹科技創辦人張國基說明,「人才」是企業的重要資本,打造適合人才的舒服環境,建立於「安全、信任、尊重」之上,形成大多數成員所共同擁有的價值觀與行為模式,就是快豹科技特有企業文化的體現:「簡單、貼心、幽默」,而此讓團隊創造高速效益。

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相對地,企業文化也與管理制度需相輔相成,而非反向藉由管理制度帶動企業文化,再好的人才也將流失。心理學家馬斯洛提出「需求層級理論」,當環境能讓員工感到安全、信任、認同,就會從滿足最低層的生理需求,逐步往上達成自我實現的需求。快豹科技創辦人張國基指出,「能者多勞,勞有所酬」,對員工而言,物質層面需求的滿足是必要的,跨越求生存底線,使貢獻與薪酬成正比,同時加強激勵因子驅動自我實現的動機,讓員工在企業中有歸屬感進而帶動團隊成長。

創業團隊最重要的是初期組成的核心成員,明確的企業文化讓快豹科技找到合適的人,隱性的價值也已遠超財務報表中既有的數字,成功的企業都有卓越的企業文化做為後盾。

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