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點子農場/為2030年做準備

2020-10-19 02:00經濟日報 吳仁麟

這是他第126場演講,三年來,這位企業高階主管巡迴各大學開講「數位轉型,刷新未來」的主題,聽眾大都是博碩士生。

聽完他近兩小時的演講,發現他完全沒有介紹公司和自己。整場演講用21張投影片談「創造價值」、「擁抱夢想」和「改變自己」三個重點。聽完之後,一起午餐之前,我請教他幾個問題。

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「您這三年來幾乎每星期都要到大學講一場,到底創造了什麼價值?夢想又是什麼?您自己又有什麼改變?」我更好奇,什麼樣的動力可以讓他堅持三年,背後的各種成本想來極為可觀。

他說,只是想分享自己的經驗和想法,讓這些馬上要進入社會的學生能多了解世界和職場,鼓勵每個人能為台灣做出貢獻。就像在蓋一座花園,把理想的種子撒在大學裡,期待來日開花結果。

「每一場演講都會有不同的收穫,除了講給別人聽,我也講給自己聽,同時聆聽同學的問題和反應,讓我不斷改變。」他說。

「但是,您身為公司裡的最高主管,講演裡卻不宣傳公司,對公司有什麼效益?董事會又怎麼看您這樣做?」我接著問。

他笑著說,自己也是董事會成員,這樣做當然要能得到董事會支持。幸好大股東也和他有同樣理念,相當重視和大學生的交流與分享,與年輕人共同思考未來。

我忽然明白,這樣演講其實是更有效的品牌行銷和人才招募,分享公司所認同的價值,也就有可能同時找到氣味相投的員工和宣傳公司。這樣做,也是在建構公司文化,員工看到老闆這樣馬拉松式的傳道式演講,更明白公司所在乎的是什麼、又要往那裡去。

這一代年輕人所面對的,將是過去每一代年輕人所沒有面對過的未來,在巨大的疫情衝擊之下,現在即將走出校門的大學生能想像自己十年後的未來嗎?十年後,一位22歲的青年已經32歲,正是人生最關鍵的年歲,如果不能掌握當時的情境,該如何經營好往後的人生?

在最近出版的《華頓商學院趨勢剖析:2030世界變局》這本書裡,提到三個特別值得思考的可能未來:

一、女力時代:

2030年,女人會比男人更有財力,疫情使職場更為性別平權,遠距上班讓女人和男人的工作效能落差減少和薪資差距變小。全世界的女性將擁有地球上超過一半的財富。這也直接造就了更多的晚婚、不婚和少子化,也更強力的推動科技來取代人的工作。

二、銀光時代:

2030年,地球上60歲以上人口將超過3億5,000萬,這些人擁最有地球上最多的財富,消費力將高達20兆美元,除了醫療照護,更是科技、觀光、投資、生活美學等兵家必爭的戰場,那時的70歲的人會過著像今天50歲的人所過的生活,比上一代的70歲人更健康、更富有、更好的生活品質。

三、共享時代:

2030年,共享經濟將在全球占所有勞動與消費市場的30%,人類將從共享房子、車子到共享工作,從基層的服務業到高階的專業人才都可成為獨立的工作單位。企業組織型態將大幅改變,公司裡的員工愈來愈少,外部合作的人力愈來愈多,「退休」這個名詞將在地球上消失。

以上這些預言如果成真,今天的我們該如何為2030年做準備?那看來是每一個人都必須面對的課題。

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