本文共1220字
眾所周知，由於高齡和少子女化，再加上疫後大轉職潮等因素的影響，勞動市場普遍存在著勞動力不足的問題。然而勞動力不足不僅造成私部門的「大缺工」，也更可能會導致政府等公部門的「大缺公」。
事實上，根據最近報章媒體的披露，無論是國家公職考試的高考或普考報考人數的急遽減少，以及台北市國小代理教師的嚴重短缺；在在說明，勞動力不足不僅是私部門要面對的議題，更是政府等公部門必須嚴肅以對的挑戰。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
本文共1220字
眾所周知，由於高齡和少子女化，再加上疫後大轉職潮等因素的影響，勞動市場普遍存在著勞動力不足的問題。然而勞動力不足不僅造成私部門的「大缺工」，也更可能會導致政府等公部門的「大缺公」。
事實上，根據最近報章媒體的披露，無論是國家公職考試的高考或普考報考人數的急遽減少，以及台北市國小代理教師的嚴重短缺；在在說明，勞動力不足不僅是私部門要面對的議題，更是政府等公部門必須嚴肅以對的挑戰。
※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結；未經授權，請勿複製轉貼文章內容
美國夏威夷大學政治學博士，曾任東海大學政治系兼任副教授、空中大學社會科學系客座副教授、財團法人中華勞資關係研究所兼任研究員、消費者文教基金會公共政策委員會委員。專長研究政治經濟、勞資關係、勞工政策、人力資源、勞動政治。
完成
留言