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隨著疫情的舒緩、國境的解封，勞動力短缺似乎成為各行各業與政府機關關注的議題。事實上，台灣勞動力短缺現象由來已久；否則，不會有超過73萬的外籍移工在許多危險、骯髒和辛苦的3D（Dangerous, Dirty, Demanding）行業中辛勤地工作。
在這一波勞動力短缺現象，有人將其歸因兩項主要因素，一為少子化所衍生勞動力供給減少的長期因素，另一則為疫情所導致的大轉職潮（Great reshuffle）的短期因素；對此，個人提出不同面向的觀察心得，以供政府與企業界有關因應對策規劃的參考。
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