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2023年承接著過去幾年國際政經局勢的巨大轉變、新冠疫情的衝擊、人口老化的加速等現象，許多國家產業界相繼面臨企業工作型態的轉變與人力資源不足的挑戰。台灣處於白領人才外流但又勞動力不足的情況已有相當長的時間，而近幾年各種衝擊匯聚而至，企業更需要積極思考如何調整人力資源的發展策略，以便在後疫情時代能夠持續強化企業整體的競爭力。
這三年多來的新冠疫情使得國內外社會的工作型態有著明顯而加速的改變。對於在辦公室的白領階級來說，以往必須要在同一時間在同一空間集中上班的模式，因為疫情而轉變，使得每周五日固定到公司上班的傳統型態開始動搖。許多企業例如金融機構、顧問公司、會計師事務所等各種服務事業，都開始容許員工可以有幾天時間在家工作，後來發現此種作法在效率上未必會降低，員工適應後對此種作法也有正面的反應。導致疫情趨緩後，許多員工反而表達支持公司繼續維持此種做作法，或僅作部分的調整，而非完全恢復以往五日的公司上班模式。
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