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企業找出勞動力短缺對策

根據主計處最近統計,工業及服務業職缺24.8萬個,較去年增加1.9萬個;職缺率則為2.98%,為七年最高。圖/資料照片
根據主計處最近統計,工業及服務業職缺24.8萬個,較去年增加1.9萬個;職缺率則為2.98%,為七年最高。圖/資料照片

本文共1288字

經濟日報 劉士豪

根據主計處最近統計,工業及服務業職缺24.8萬個,較去年增加1.9萬個;職缺率則為2.98%,為七年最高。勞動力短缺已成為企業發展及國家經濟重大問題。

這和人口結構當然有一定關聯,我國出生率與死亡率曲線於2020年交叉;2020年後,死亡率開始大於出生率,人口由自然增加轉為自然減少。我國早在1993年成為高齡化社會(65歲以上人口占總人口比率7%),2018年轉為高齡社會(老年人口占14%),推估將於2025年邁入超高齡社會(老年人口占20%)。今年2022年青壯人口(即15至64歲人口數)占全部人口70.3%,老年人口占17.6%,青壯人口與老年人口比例已達4比1。

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劉士豪為銘傳大學法律學院院長、前勞動部政務次長,其專長為勞動法、民法及社會法。

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