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基本工資不是幫勞工加薪唯一途徑

本文共1296字

經濟日報 成之約

熟悉勞動關係的人士,應該都會有這樣的共識,勞、資、政三方的互動關係會受到市場、政府法令和團體協商等因素的影響,在團體協商制度無法發揮功能的前提下,勞動關係更容易受到市場和政府法令的影響,而台灣勞動關係的發展正是如此。

以工資調整為例,政府透過法令建構基本工資制度原本只是扮演著提供最低保障的角色,在市場允許的前提下,勞資雙方或勞資政三方理應透過協商來達到提升勞工工資的目的;同時,透過協商,勞資雙方或勞資政三方或許可以協商工資調整以外的議題,例如加強教育訓練投資、強化就業安全網絡等議題。不過,很顯然地,每年除了看到勞資政三方針對基本工資的調整進行討論外,其他涉及勞動條件與權益議題的討論幾乎不曾看到勞資政三方之間的互動;這正好說明政府在勞動關係中扮演著主導性的角色,而勞資雙方的角色卻是相對弱化的。



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美國夏威夷大學政治學博士,曾任東海大學政治系兼任副教授、空中大學社會科學系客座副教授、財團法人中華勞資關係研究所兼任研究員、消費者文教基金會公共政策委員會委員。專長研究政治經濟、勞資關係、勞工政策、人力資源、勞動政治。

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