親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
回聯合新聞網 RSS App 粉絲團 Line 我的新聞 udn family

恢復實質薪資成長的途徑

2019-01-30 01:08經濟日報 紀志毅

台灣實質薪資成長停滯,甚至還倒退十多年,已不再是新聞。同樣的現象,也出現在美、英、德、法、日等國。決定實質薪資的因素,首先看勞動的生產力有沒有成長。學者林依伶與楊子霆的研究發現,1981-2002年間,勞動生產力與實質薪資同步成長;而2002-2014年間,勞動生產力累積成長率雖然有34%,但實質薪資卻沒增長。

由於經濟學界對於如何解釋這個現象,並無共識,我們不如用常識來看這問題。勞工的生產力提高了,為什麼老闆可以不幫勞工加薪?答案:因為老闆可以。受雇者在薪資談判上是天生弱勢,但這種弱勢,2002年前也是如此,為何那時候的老闆比較慷慨?

推薦

台灣的雇主可分成政府、上市櫃公司、與其他中小企業主三群,而對調薪的影響力,前兩群比較大。當這兩群調薪幅度小,整體薪資自然不會提高。軍公教在2001年前,每年固定調薪;在2002年停止調薪後,只在2005、2011、2018年各調3%。當軍公教停止調薪,民間企業有很好的理由不調薪。這並不是說老闆都苛刻;當政府部門凍薪,民間企業多少會將它視為未來景氣下滑的指標,因而保守以對。要讓台灣薪資成長能回到合理的水準,政府可以每年至少依物價指數調整軍公教薪資。

政府的作為還是有限,能讓台灣薪資恢復成長,最重要的還是民間雇主。在員工配股還沒費用化之前,成為「竹科新貴」是許多人的目標。雖然員工配股是慷股東的慨,但當股市多頭,填權是家常便飯時,股東也就不太計較。2002年到2008年股市走空,分紅配股沒那麼刺眼。2008年分紅配股須提列費用後,公司給員工的紅利與股東的股利,必須從同一塊大餅中分配。員工拿得多,股東就拿得少,讓公司的員工紅利政策變得保守。

現在公司治理強調對股東的保護,經濟財務理論也說公司的唯一目標是極大化股東的利益,也就是要幫股東賺最多的錢。外資法人舉著這支大旗,幫每個投資標的算每季應該要賺多少錢,沒達標就砍,達標就加碼。散戶有樣學樣,大家也都會盯著財報。然而,為什麼公司的唯一目標是極大化股東的利益呢?仔細想,股東有人只想賺價差,有人想長抱等配息,他們的目標怎麼會一樣?他們的重要性又怎麼會高於其他利害相關人呢?難怪奇異公司前總裁威爾許(Welch)說,「追求股東利益極大化是最蠢的想法」。管理大師杜拉克則說,「企業唯一的目標是創造與留住客戶」;馬雲補充為:「客戶第一、員工第二、股東第三。」企業當然要幫股東賺錢,但是否要賺最多的錢呢?

大家都會說員工是公司最大的資產,但資料顯示,我們並沒有好好照顧這個資產。現在上市櫃公司都需要做企業社會責任CSR並出具報告,其中也包括勞資關係。如果實質薪資沒漲,而報告中說勞資關係和諧,是否不太諧和?實質薪資成長停滯,一定導致所得分配不均惡化,使社會無法進步。參加法國黃背心抗議的一位麵包師傅說,他百分之百支持減碳,但馬克宏的燃料稅會讓他活不下去。台灣上市櫃公司年報即將陸續發布,希望大家都在員工分紅上更大方,也希望股東們都支持,由上市櫃公司帶頭,讓台灣勞工得到該有的酬勞。

(作者是中興大學財金系教授)

軍公教 公司治理
A- A+

紀志毅

為國立中興大學財金系教授,研究領域為產業經濟學、賽局理論、個體經濟學。

相關新聞

【名家觀點】建立有效營業秘密訴訟機制2019-04-28
【名家觀點】人民幣自由兌換,你信不信?2019-04-29
【名家觀點】加速培育企業繼承者們2019-04-25
【名家觀點】新工業革命 別忽視風險治理2019-04-25
【名家觀點】AI效益大 從台塑集團經驗談起2019-04-24
【名家觀點】不攖中國之鋒 不做美國之卒2019-04-23
【名家觀點】融入外部創新 找出新成長曲線2019-04-22
【李春專欄】豬年.豬事.豬周期2019-04-22
【名家觀點】人生的意義2019-04-18
【名家觀點】善用AI 提升金融競爭力2019-04-18
【名家觀點】減稅日不落島2019-04-12
【名家觀點】川普、鮑爾 角力鬆緊帶2019-04-11
【名家觀點】現金逐出合併與小股東保護2019-04-10
【名家觀點】尊重公營金融機構的公司治理2019-04-09
【名家觀點】股臨會召集權鬆綁的利與弊2019-04-07
【李春專欄】房間裡的大象…對岸經濟亂象多2019-04-07
【名家觀點】啟動兩大開放 為經濟添活水2019-04-05
【名家觀點】台灣品牌形象 要尋找新定位2019-04-04
【名家觀點】新台幣走勢的三個關鍵2019-04-03
【名家觀點】共享資訊 跨越數據鴻溝2019-04-02
【名家觀點】鯰魚效應? 兩張不夠!2019-04-01
【李春專欄】四大行炫富的好日子不多了2019-03-31
讓台灣農產品走出去2019-03-29
開放勞退自提自選 雙贏2019-03-28
搶進大灣區,金融業準備好了嗎2019-03-27
企業併購兩大趨勢2019-03-26
北京辦論壇…繞著美國轉2019-03-25
從國際談判看川普的經貿算計2019-03-25
韓國瑜訪港規格 露玄機2019-03-23
公益獨董如何發揮效益2019-03-22
台商回流 政府須有完整配套2019-03-21
電價調整 要有立體思維2019-03-19
數位轉型 以內需帶動外銷2019-03-19
從天價香椿看通縮預期2019-03-18
自由經濟示範區的是與非2019-03-18
對空店稅說No2019-03-14
促進中高齡就業 多管齊下2019-03-14
保險業投入FinTech 必要的冒險2019-03-13
該怎麼監理大到不能倒銀行?2019-03-12
房地產稅的疑問與去向2019-03-11

熱門文章

高齡少子化社會的四個因應2019-05-22
上班卒仔照子放亮/包裝2019-05-21
趨勢觀察/推廣閱讀 振興文化出版2019-05-21
古書今贏/守護研發資產2019-05-21
贏在新南向論壇/侯勝茂:醫療整廠輸出商機大2019-05-22
智慧經營/香港巴菲特 恆基兆業主席李兆基 有套1元變8元投資學2019-05-21

輸銀新南向

關注更多

留言


Top