技職人才鹹魚翻身 企業抱持高度好感、具備四大優點

根據1111人力銀行今（8）日發布的最新調查發現，企業對於技職人才抱持高度好感，認為技職人才具備有工作及實務經驗多70.1%，有熱誠願意學習49.3%、可以快速上手工作44.4%、學習和反應力高43.0%等優點。

事實上擁有專業技術的技職人才，一直都是產業發展的中流砥柱。1111人力銀行發言人黃若薇表示，進一步從不同體系畢業的新鮮人薪資來看，企業願意給一般大學與科技大學新鮮人的薪資分別為，大學畢業生30,952元，科技大學畢業生30,849元，差距並不大只有103元，但如果是高職畢業生，新鮮人起薪會滑落到29,365元，和大學生有1,588元的差距，相差5%。可以觀察到企業在敘薪時，學歷的確是重要的指標。

但從不同的角度來看，高職畢業生比起大學畢業生步入社會時間更早，有利於累積工作資歷，以四年的時間來看，薪資成長可能會更高，也建議技職人才投入就業市場後，可以針對專業科目配合職涯發展進修，有實務經驗作基礎，事半功倍。

此外，調查也發現，擁有證照在職場上的確可以達到加分效果，四成四的企業會以證照作為任用依據，其中包括，具備特定證照可以加分31.4%、不拘證照，面試時會有好印象11.1%，另外還有少數企業，將證照視為必備門檻，有證照才有面試機會1.3%。在到職之後，持有證照的效益更加明顯，六成三的企業會給予有證照的人才加給。

為了增加進用人才的管道，調查也發現將近四成的企業曾經加入產學合作相關計畫，主要的優點包括：儲備優秀人才74.4%、人力可快速上工41.8%、縮短招募時間37.2%以及減少訓練時間和成本32.5%。

黃若薇表示，企業進行產學合作有許多好處，從短期來看實習生可以增加組織的活力，同時有助企業發掘人才留用。中期可以依企業理念培育出符合的關鍵人才，進一步在校園中提升雇主品牌形象，再從長期來看，與學校建立良好的合作關係可以建立穩定的人才庫，深化合作後更能從學校端獲得研發能量。但企業也需要投入培育人才的經費，包括薪資、勞健保、膳宿、津貼…等，同時要投入資源進行課程規劃、安排業師授課、提供設備場域，透過包括企業實習、培育專班、專題合作等合作方式與學校合作，創造產學雙贏。

新北市教育局從2019年起，開始推動4年4億元「贏得未來‧技職人才」計畫，以適性發展為目標，完整建立一貫化技職人才培育體系，全面提升技職教育品質。讓孩子及早找到興趣與潛能，接受專業訓練，未來將更具競爭力，也希望產官學齊力合作培育具備實作力、創新力、跨域力及解決問題的專業技術人才，共同擘劃新北學子的職涯發展、讓產學無縫接軌。

此外，為了協助人才適性發展，新北市教育局舉辦「人資沒告訴你的求職秘密 未來模擬」網路活動(https://travel.1111.com.tw/2022NTPCEduEvent/index.html)，鼓勵每一個學生，在多元發展的職涯上，都能多元試探並瞭解自己性向、興趣和能力，找到適合的生涯進路，透過活動了解，從技術學習本質出發，強化技術，選擇所愛。活動自12月8日起至12月15日止，只要參加活動回答問題，不但可以透過測驗了解當前技職教育的優勢點，還能參加抽獎活動。

上述「任用技職人才」調查問卷，是1111人 力銀行針對企業會員進行立意抽樣調查，調查時間2022年6月27日到7月28日，有效調查份數為894份。