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暑假將至 老闆僱用工讀生小心違法地雷

本文共583字

經濟日報 記者楊文琪/台北即時報導

阿飛經營餐飲店最近人手不足忙不過來,剛好暑假將至,想藉這機會找暑期工讀生(部分工時勞工),但擔心不熟悉勞工法律,深怕踩到違法地雷,相當苦惱。台北市勞動局局長陳信瑜表示,像阿飛一樣的中小企業老闆不用再擔心,台北市有提供「勞條健檢師」免費輔導雇主勞動法令的服務,阿飛可以申請這項服務,瞭解勞動法令。

陳信瑜指出,中小企業僱用部分工時勞工,常因不懂勞動法令,常發生給付時薪低於基本工資(2022年法定基本工資時薪:168元)、未給付加班費及國定假日出勤工資、未排定勞工一例一休,或未依法置備出勤紀錄至分鐘等違法情形,容易導致勞資糾紛,誤觸違法地雷,甚至會被處新台幣2萬元至100萬元。陳信瑜補充,有僱用部分工時勞工的老闆,可以先參考勞動部公布之《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》,對法令有初步認識。

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陳信瑜強調,中小企業老闆想要瞭解勞動相關法令或有疑問,北市勞條健檢師是很好的幫手,只要登記地或勞工工作地位於台北市皆可提出申請,勞條健檢師即可親至事業單位現場,免費為事業單位勞工管理制度進行個案健檢,並針對雇主的疑問進行說明及解答。

有需要的事業單位可直接至「台北市民服務大平臺」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,也可以用傳真、郵寄等管道提出申請;如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行,「勞條健檢師」輔導服務將暫緩實施,待調解或檢查案件結束後,將再擇期安排輔導。

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