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yes123求職網「中高齡勞工就業與退休困境調查」顯示,45歲以上勞工近32%是曾退休過又重返職場二度就業者,重返就業原因仍以退休金準備不足占第一,其次是想分擔家計;二度就業者中,61.7%薪資較之前低,顯示中高齡再就業不易取得原來薪資水準。
yes123求職網調查45歲以上熟齡會員工就業及退休狀況,只有6.8%「目前退休中」;其餘有61.3%是「尚未退休過」;剩下的31.9%屬於「曾經退休過,但又重返職場」。
調查顯示,在尚未退休的熟齡勞工當中,目前「有正職工作」的仍然占70.3%:這當中有高達84.8%評估自己「不可以」在現在的公司任職到退休。
另外也有73.1%指出,任職公司今年在徵才時,「有出現」聘用無經驗的新人,來「取代」資深員工的情況。
難怪高達94.2%的中高齡勞工透露,自認目前有「職場恐慌症」。在可複選狀況下,造成恐慌的主因依序來自:「年紀越來越大」(44.6)、「覺得轉行困難」(42.4)、「退休金目標遙遠」(38.1),以及「擔心被裁員」(32.7)、「領的薪水太低」(28.1)。
不過,對於另外這31.9%退休過又重返職場的二度就業者,高達61.7%透露重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」占33.7%;「比之前高」的,僅有4.6%。
一度退休卻又重返職場,在可複選狀況下,前三大主因依序為:「覺得退休金準備不夠」(69.4)、「想分擔家計、貸款、負債」(63.5),以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.7)。
其餘「二度就業」的原因,又分別有:「仍有長輩要扶養」(35.2)、「仍有子女要扶養」(33.4),以及「子女的工作、收入不穩定」(29.3)。
更嚴峻生活狀況還有「老老照顧」這件事情。本次調查就發現,在尚未退休的熟齡勞工之中,就有六成二(62.2)透露,目前仍有「長輩」同時需要「分神」照顧。
當中又分成:34.8%屬於「自認能兼顧工作與長輩」;65.2%屬於「自認不能兼顧工作與長輩」!難怪為了照顧長輩,高達85.8%的人更指出,「曾經」因此有過離職念頭。
雖然還沒退出職場,若考量照顧長輩或未來自己需要被照顧,合計有94.2%的中高齡勞工,覺得需要訂定「長照假」制度,而且又分成:75.7%認為「需要,且要有薪」;18.5%認為「需要,但無薪即可」。
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