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企業老實話!六成八企業坦言進用中高齡勞工「有年齡顧慮」

本文共1043字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

yes123求職網調查顯示,受訪45歲以上熟齡中,63.1%從未退休仍在職場,另有29.2%「曾經退休過,但又重返職場」。選擇二度就業勞工,其中高達六成重返職場後的薪資水準都比之前低,顯示中高齡再就業要有收入打折的心理準備。雖然企業認為熟齡勞工穩定性高,但在聘用「中高齡勞工」時,仍有高達六成八企業坦言,確實「有年齡的顧慮」;若是「主管職」職缺,仍有45.2%企業存在年紀考量。

調查發現,受訪者目前仍在職場工作者63.1%,而且從未退休過,另外29.2%曾經退休過,目前又重返職場;重返職場者,60.3%重返職場後的薪資水準「比之前低」,「持平」占34.2%,只有5.5%比之前高。

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一度退休又重返職場,在可複選狀況下,前三大主因依序為:「覺得退休金準備不夠」(67.8)、「想分擔家計、貸款、負債」(61.5),以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.2)。

調查顯示,在邁入中年(40歲)後,71.8%熟齡勞工「曾經」因為工作,影響到身心健康,在求職與上班時,更有85.6%曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」,高達88.7%覺得企業在聘僱人才時,「有」年齡的顧慮。對於求職時,在可複選狀況下,自認遭遇到最困難依序為:「年齡的問題」(81.2)、「薪資令人滿意的工作難尋」(58.9)、「被質疑學習能力差」(33.9),以及「職位令人滿意的工作難尋」(32.9)、「無法配合加班、應酬、出差」(20.8)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;由於已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

對於中高齡勞工具備哪些職場優勢?調查發現,企業認為「熟齡勞工」優點可複選狀況下,依序為:「穩定性高」(62.2)、「實務經驗豐富」(60.5)、「具抗壓性」(52.4),以及「有責任感」(47.2)、「配合度高」(33.8)。

不過,企業聘用「中高齡勞工」時,仍有高達67.9%企業坦言確實「有年齡的顧慮」;而且若換成「主管職」的職缺,有45.2%企業有年紀考量。

調查顯示,35.7%企業今年確實存在「新人取代老人」的情況,但有42%公司針對已退休的員工,「曾經有」重新回聘的經驗。比起退休前,回任資深人員平均薪資水準「增加的」僅占13.9%,「持平」41.8%,「減少的」44.3%。等於「沒有」被提高待遇的比例,共有86.1%。

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