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疫情趨緩企業主看景氣 悲觀幅度縮小卻未回到樂觀水準

本文共1344字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

yes123求職網今(23)日公布「牛年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,對比第3季,展望第4季景氣,企業悲觀度開始下降。不過,即使還有58.8%持平看待,樂觀的比例為19.7%,悲觀的佔21.5%,把樂觀與悲觀比例相扣除後,得到的資方「淨樂觀比例」為-1.8%,去年同期則為+1.7%,相較上一季「淨樂觀比例」是-11.2%:資方「悲觀幅度」明顯縮小,但尚未回到2020年同季的偏樂觀水準。

此外,調查還發現,第4季五倍券將上路,有73%企業擬徵才,比例明顯高於前一次調查,Q3調查比例為57.8%,但仍少於去年同期的80.2%,創下五年以來「同期新低」,僅略高於2016年Q4。

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若以「產業別」進行交叉分析,Q4企業「徵才意願較高」的行業,依序為:「傳統製造業」(85.2%)、「科技資訊」(83.3%)、「批發零售與貿易」(80.8%),以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(77.6%)、「運輸與物流倉儲」(75%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,防疫雖然已降至二級警戒,內需業者受到消費市場急凍效應波及,要靠政府紓困與振興方案,第4季才有可能「點火」加溫業績;所幸外銷廠商接單暢旺,只要不缺工、缺料,產線仍可順利運作;只是無法預測疫情何時結束,因此苦撐中的企業主對未來營運,態度依舊顯得「保守謹慎」。

針對2021年「前三季」的薪資水準,合計僅有49.9%的企業表示,「有替」員工加薪過,比例低於去年同期的56.2%%,創七年同期新低水準;其中情況又分成:「有,但屬於績效加薪」佔了38.1%;「有,而且是全面加薪」則佔11.8%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有四成四(43.9%)的企業透露,在今年第四季有加薪計畫,比例略高於去年同期的42.4%;而且又分成:36.9%計畫「績效加薪」;僅有7%計畫「全面加薪」,對於預計加薪幅度,平均落在3.8%。

除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,合計有三成二(32.1%)的企業表示,在第4季「有」員工分紅或發獎金計畫,比例少於去年同期的37.9%,也創下四年同期新低水準,其中24.4%為「平均金額沒有比去年同期高」;7.7%為「平均金額比去年同期高」。

解讀前述調查數據,楊宗斌表示,若因本土疫情使業績下滑,無法開源、僅能節流時,今年企業對調薪、分紅獎金的意願,自然跟著降低;即使目前公司仍損益兩平或保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付突發狀況。

上述「牛年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2021年9月1日到9月14日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,208份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共966份,信心水準為95%,誤差值為正負3.15%。



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