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爸媽幫你保的可能不夠 職場新鮮人必備四張保單

2021-06-15 11:24經濟日報 記者仝澤蓉/即時報導
長照
  • 社會新鮮人
  • 薪資

新冠肺炎疫情仍呈嚴峻形勢,衝擊各行各業,但各大專院校畢業生陸續揮別校園,準備投入職場,社會新鮮人剛踏入職場,薪資未達到預期標準,對於薪水花費的比例掌握度也不夠高,容易成為月光族,保險專家建議,新鮮人應妥善運用每一分錢,可從實支實付醫療險、意外險及意外醫療險 、長照險、投資型壽險四要點進行規畫。

剛踏入社會的年輕世代多半沒有親身投保經驗,過去以父母協助投保為主 。也因如此,全球人壽建議,首先要檢視自身是否有實支實付醫療險及保險額度是否足夠,實支實付醫療險能填補住院時健保不給付的自費醫療項目支出。

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第二,必備意外險及意外醫療險。社會新鮮人剛開始工作在外奔波的機會較高,發生意外的風險也相對提升,擁有低保費高保障的意外險是不可或缺的保障。另外,年輕世代的父母過去可能已曾協助投保住院醫療險,但適度投保意外醫療險,當發生意外事故傷害,不僅能補強所需的醫療費用 ,同時也能填補不需住院但需接受治療的醫療花費。

第三,增加長期照顧險,轉嫁長期照顧風險。許多人誤以為老人才需要投保長照險,但事實上照顧需求不只有老人家才需要。根據最新道安資訊統計109年交通事故中,18-24歲受傷人數佔臺灣全年度交通意外27%,交通意外可能讓健康的青年人需要被照顧,這段時間不僅無法外出工作,更必須負擔照顧期間所需費用,因此新鮮人也要未雨綢繆將長照險列入需求清單。

最後,社會新鮮人因為年輕,通常覺得壽險跟自己距離遙遠,再加預算有限,因此可能選擇忽略壽險規畫。但事事難預料,在人生打拼期,想要強而有力的後盾,完整保險規劃不能少,全球人壽建議,新鮮人經濟基礎尚未穩固的階段,要先求保障再求投資,因此更適合選擇投保投資型壽險,透過保費、保額能彈性調整的商品特性,讓初入社會的新鮮人在預算有限下,能兼顧投資與保障的雙重目的,不僅享有參與投資的機會,也能給自己及家人一份保障。

全球人壽表示,預算有限的新鮮人也可依照實際需求與能力規劃相關保障 ,例如以投資型壽險為核心主約搭配上實支實付、意外險、長照險等附約,將剛出社會的新鮮人保險缺口一次補足。考量到新鮮人還在事業磨合期,投資型壽險主約能夠提供彈性的繳費空間,而一年期附約也可隨時變動調整,方便新鮮人做預算上的規畫。

新鮮人初入職場可透過投保四要點,為未來打基礎。圖/全球人壽提供
新鮮人初入職場可透過投保四要點,為未來打基礎。圖/全球人壽提供

長照 社會新鮮人 薪資
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