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渣打台灣職場性平調查 43.3%不滿意

2021-03-08 12:54中央社 記者吳佳蓉台北8日電
薪資

今天是國際婦女節,渣打銀行今天發布台灣性別平權調查,38.4%受訪者滿意目前職場性別平權情形,但也有43.3%表達不滿意,顯示仍有持續進步空間;相對較滿意項目為福利制度設計。

渣打銀行與網路媒體社群女人迷Womany合作,於2月下旬透過網路問卷針對台灣家庭與職場性別平權現象進行調查,共有1665名受訪者答題。

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在職場性別平權方面,調查顯示,43.3%受訪者不滿意台灣企業性別平權現況,但也有近4成(38.4%)表示滿意,反映台灣企業在推動性別平權已有進展,但仍有持續進步的空間。

細看各項指標,多達64.3%受訪者認為,福利制度是推動性別平權最具成效的項目,其次為薪資待遇(42.1%)、職場安全(39.6%),相對之下,受訪者對高階主管男女比例均衡及升遷制度感到已具成效的比重,則在3成以下,各為27.2%及21.6%。

在家庭性別平權方面,44.9%受訪者自認重視此議題;多達45.8%受訪者表示「家務分攤不均」為家庭中最常見的性別不平等現象,其次為重男輕女或重女輕男(26.2%)及家庭照護分工不均(24.1%)。

渣打銀行表示,作為企業之一,持續努力推動性別平權,2018年即推出公平薪酬宣章,於薪酬流程與獎勵制度納入性別平等考量,縮小性別薪酬差距,此外,也提供優於勞基法的20週產假,並有陪產假,領養假、喪假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等福利。

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